金三银四、金九银十，跳槽旺季里，很多人纷纷更换工作。快速融入、适应新环境是我们每个人必须具备的能力，在职场中迅速和新同事熟悉起来、关系破冰是适应新环境的关键部分之一。
老员工一般分为两种，一种性格热情，主动了解、关心新同事，一种与我无关，你不来打招呼我肯定忽视你。面对前一种员工，积极回应就可以了，而面对后一种就是今天我们要讨论的情况。怎么主动地和新同事熟悉起来。
首先，有问题主动询问同事。关于公司制度，比如什么时候上下班，怎么打卡，怎么报销；关于公司规模，比如公司产品占领市场情况，公司业绩如何，各子公司（团队）业绩如何，公司大客户有哪些。关于公司软习俗，比如是不是经常加班、经常出差，一般去哪里吃饭，团队会不会经常组织活动等等。
很重要的一点，要主动打招呼，主动介绍自己。不需要自来熟，但一定要在合理的范围内积极沟通。早上来、晚上下班，记得和同事打招呼，电梯间、楼道里，点头微笑。中午一起吃饭、休息时，主动聊天。
吐槽是迅速拉进人际关系的方法，但是切记，可以和新同事吐槽，可以吐槽食堂饭菜、天气等小事，但不要吐槽公司制度、不要吐槽领导，不要轻易发表对公司的负面看法，不要轻易站队。新人，可以好奇，但意见要多听少说。对方如果吐槽，可以表示惊讶，不了解情况最好不要附议。
其次，主动了解、关心别人。同事出差，主动聊出差情况，是否遇到趣事。同事生病，嘘寒问暖。同事需要帮助，小事上尽可能帮助别人。但是关心要注意分寸，以尊重对方为前提，涉及隐私，对方不主动讲不要去打听。
所谓工作环境好坏，不仅指办公室硬件条件，更重要的是同事氛围，良好的同事关系会让人工作时心情愉快。但是，不是每个同事都要成为朋友，契约社会里，一段时间的合作里，只是合作伙伴的战友关系就可以了。进退得宜、和善友好的前提下，完成工作，快速成长才是关键。工作，核心不是为了交朋友，而是为了成长。
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