1、保持开放的心态，扩展思维的边界
一个人在职场上最大的进步，来源于日常工作的总结和开放的心态。
很多人总是以自我为中心，从来不向外看。
他接受不了新事物，不敢尝试，也没有沟通的勇气。
如果没有一颗开放的心，总是在自己的惯性思维里，那么也注定会强化自己的惯性，思维越来越封闭，形成低层次的闭环。
正如傅盛所说：
我们每一个人都要深刻认识到也许你并不知道最好的答案。多去征询那些值得信赖的持反对意见的人。
记住，你在寻找最好的答案，而不是你能想到的最好的答案。
多听别人的意见和声音，多观察外部的新鲜事物，并且学会尝试和接纳，先像海绵一样疯狂吸收。
2、用结构化的思维，构建思维模型
当你有一颗开放的心，愿意尝试，你就会收到海量的但驳杂的信息。
收到这些信息，还不够，因为并没有构成体系。
我之前说过，碎片化的学习，会让人失去独立思考的能力。
这时候，就需要你有结构化的思维，结构化思维，也是一个深度思考的工具。
你要用结构化的思维，自下而上思考，将海量的信息进行归纳总结，从多样且变化的现象中，抓住本质。
抓住本质后，搭建属于你的认知框架，在框架中，梳理清楚认知信息间的各种关联。
最终将外部的知识结构化，变成你的思维模型，又能自上而下分解，做到实用。
结构化思维，需要刻意练习才能够学得会，后续我也会专门写一篇关于结构化的文章。
3、学会迁移和应用，进行不断迭代
有了思维模型，仍然不够。
没有验证过的认知，大多是伪认知。
如果你只有模型，没有验证，可能一个浪打过来，你的模型就没了。
很多人知道“实践”的重要性，但依旧停留在构想的阶段，在脑海中构建了模型后就结束了。
避难趋易是人的天性。但不练习，认知永远不会对自己产生真正的影响，所以必须知行合一。
必须要追工作进度、追工作流程、追流程中的关键指标、追工作习惯、追工具、追工作技能。
然而，很多困难是在实践中产生的。如果你不实践，就发现不了问题。你不去应用，那你就无法真正地掌握追过程的体系，你就找不到管理的真正的手感，也不可能带好团队，拿到结果。
当你建立模型后，就需要去疯狂练习。在用的过程中，发现潜在的问题，然后去补充或者修正你的模型，从而进行更新和迭代。
最终才会形成有用的模型，并且能够将其迁移到其它场景中，帮助你解决问题，让你持续性取得成功。
当你能在“认知”和“实践”之间形成闭环，才会形成稳固的模型，经得起风吹浪打。
所以，提高思维层次是非常重要的。当你不断升级思维，处于一个更高的维度，也就拥有了降维解决的能力。
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