走还是留?

这几天简书的热点，不说大家都知道，蒋坤元老师执意要走，最和气明确表态，即使持钻价值归零也要留在简书。

走还是留，摆在眼前的选择，有人评论说要走的人会悄无声息地离开，不想走的人才会大张旗鼓地说要走，这话听起来似乎有那么一点道理。不过我要说的，不应该是从看火不怕火大的立场来切入问题。

见过离婚的吗？为什么说打离婚呢？首先是双方意见不和，继而吵闹不休，甚至大打出手，到最后分道扬镳。打一场又和好如初的也有，就是双方找出矛盾点，勇于承认错误，一同改正原先不对的地方，修复破损的关系。

善良的人都是劝和不劝离的，那些无关自己痛痒专讲风凉话的，最好还是闭嘴，虽然你没有直接参与，但你起了推波助澜的作用。有报道说有人在楼顶要跳楼，心理专家在劝解，楼下看热闹的却大声喊叫“跳呀，怎么不跳呢，不是说好的要跳的吗！”于是悲剧产生了。想一想，我们那些喊着好走不送的，是不是也充当了这样一个角色呢?

不要动不动说别人玻璃心，说别人这样那样，你的善良应该包含在你的一举一动中。你既然也有弄假成真的体验，为何还要在这里重新验证呢？即使蒋老师内心不想走，听到这样的弦外音一定也会寒心。

其实蒋老师走还是留这个问题，我们都没有决定权，决定权在蒋老师那里，我们不舍，只能尽力挽留。而蒋老师最终的去留，依然要看简书的取舍。蒋老师现在就如同一个受了气的媳妇，受到其他家庭成员的挤兑，假如大家长没有很好的手段理顺家庭关系，还是听之任之，那这个受气的媳妇继续留下来，自然还是继续受气，这种情况下离开就成了必然。假如大家长开宗明义，做到赏罚分明，打造出一片融洽的氛围，留下来也就顺理成章。

蒋老师的离开是对不合理不规范的运行模式的抗争，是表达对日益恶化的简书生态环境的不满。好多人都看到了那些人吃相不好看，有几个敢说的?管理层难道没看到吗？我想不会看不到，可是为什么非要把问题发酵到不可控制的地步，才无关痛痒地做出一个处罚，对引战者禁闭七天。问题解决了吗？轻描淡写一笔带过。既然问题解决不了，蒋老师就没有留下的必要，走也就成了定局。

我想到了现实生活中的截访，安排专人专款把人看住，不准出门，告不了状，这样就能解决问题吗？显然是不能的。解决问题需要从根本上找到病因，对症下药，不妨乱世用重典！让那些不该拿的都吐出来，到处都在打老虎，简书里也该打一打老虎了。

我们都盼着简书越来越好，说起来这些问题都不是什么大问题，都有应对的措施和办法，就看管理层怎么去做了。