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这三个字,不仅能毁掉一段婚姻,还可能要人命

这三个字,不仅能毁掉一段婚姻,还可能要人命

作者: 宁海的夏天 | 来源:发表于2017-06-29 15:30 被阅读31次

    01

    至今,我还记得,很多年前,一个亲戚的儿子,年满20岁,对着自己的母亲,大声斥责、吼叫的场面。

    那个母亲,气得浑身颤抖,哆哆嗦嗦,一句话也说不出来,她默默的转过身,穿过围观的人群,走进屋子里。

    很长一段时间,她拒绝和儿子讲话。

    这个母亲在用一种冷暴力,还击儿子的暴力。

    现在教育理念的改变,家长减少了对孩子各种暴力对待,但孩子反而开始有意无意的对我们使用暴力。

    比如六岁的孩子会说:

    “我怎么会有你这样的妈妈”

    “你走吧,你离开这个家,我只需要爸爸”

    “妈妈,你吹牛吧,你什么都不会做”

    凡此种种,这种语言的暴力,出自一个孩子之口,是有声的,一样可以降低被评价人的自我判断,事情过去之后,我们会不断去反思,去自省:“我不是一个好妈妈。我是个很糟糕的妈妈。孩子不爱我,我太失败了。” 

    冷暴力,被认为是一种精神虐待,看起来不起眼,常常被忽视,却杀人于无形。而施虐者常常打着冷处理的旗号,实施真正的精神折磨。

    人与人之间一旦有了连接,就形成了各种关系,包括父母与子女之间,夫妻之间,同事、同学之间。在每一种关系里,都可能遇到冷暴力,无形中,你或者成了施暴者、同谋合伙人,也可能成为被虐者。

    02

    电影《靠近你,温暖我》梅婷扮演的方可舟,被丈夫长期冷淡,多年没有性生活。她不断在自己身上找原因,不断否定自己,甚至放下自尊直接向丈夫提出要求,她想要一个孩子,换来的依然是丈夫宁愿在小酒馆里酗酒,也不愿意回家。

    她以为在这段婚姻关系里,她们都丧失了爱的能力,直到离婚后她才知道,丈夫不是对谁都冷淡,只是他在用这种冷暴力逼迫自己离婚而已。

    婚姻关系里,都说不好好说话,能要了婚姻的命。其实,比不好好说话,不仅能要婚姻的命,还能要人命的是冷暴力。

    电话不接,设置黑名单,微信、QQ所有的联系方式,全部删除。

    对另一半,不管不问,不理不睬,就像对待一个透明人。

    做饭只做自己的,洗碗洗自己的,睡觉睡自己的。

    上哪去,干什么,一概不让对方知道……

    以上种种,不尽全面,但这些都是我们自诩为有文化的人最擅长的拿手好戏。

    机会每天都在我们这些平凡或不平凡的人之间上演。

    这些都是冷暴力,时间长了,会让被冷漠对待的人,产生自我否定,自我贬低的心理暗示,也会自责,甚至抑郁。 

    03

    莉丝.默里,被称为一个最贫穷也最勇敢的哈佛女孩。

    《风雨哈佛路》中回忆她最初的学校时光,从幼儿园一直到初中,学校里都没有人跟她一起玩,每当放学铃声响起,她都会第一个冲出教室,因为走在同学中间让她感到非常紧张,她穿着破烂的衣服,和同学们格格不入。

    尽管她曾尝试用“谁在乎他们想什么?他们就是闲着无聊”来掩饰在学校里遭遇冷漠后的不安,但她还是迅速跑回家,不想在学校发生的事情,才能得到解脱,为了避免遭受冷遇,她曾一度逃学……

    同学之间,尤其女孩之间的冷暴力尤其普遍,小到一个寝室,大到一个班级,如果有人不是和多数人站在一边的,表现得有些特别,或者某些方面有缺憾,这个人往往容易成为众矢之的。

    从一开始的不知道谁带的头,到后来绝大多数人都参与进来,形成有组织有谋划的施暴小团伙,不和被虐者讲话,不和她一起站队,所有的小团体的活动,都不邀请她,排斥她,一有机会就会指桑骂槐、言语攻击。冷暴力不能及时得到纠正,程度会逐渐加深,从一开始背地里,悄悄进行,到后来的明目张胆,大张旗鼓。

    被虐者,长期生活在一个被排斥被压抑的环境中,如果情绪得不到释放,时间长了就会出现厌学,逃学,甚至抑郁,自伤的倾向。

    韩国电影《优雅的谎言》天真可爱的女孩天智,因为无法忍受好朋友时冷时热的冷暴力折磨,最终走上了自杀。

    每一个抑郁、自伤的孩子,一定都有一段不堪也不愿回首的痛苦经历,一定也有一些她一辈子都不会原谅的人。 

    04

    孩子的世界不再单纯可爱,成人的世界更加残酷。

    一个leader,在工作中遇到问题,从来不进行当面直接沟通,正面解决问题,而是各种邮件、QQ、短信、微信,反反复复各说各理。

    如果能把他的观点强制灌输,证明他是对的,事情也就圆满的过去了。

    一旦沟通不畅,表面看起来问题不了了之已经得到了解决,实则后劲还在。

    这里所说的后劲,最常见的是把你晾在一边,管你手上有什么重要的事情,都交给别人做。比如他不搭理你,跳过你本人,直接把你的工作安排给其他人。相关会议,不通知你参加。原本应该由你进行的工作汇报,取消你的汇报资格……

    职场冷暴力,说白了,就是权力的滥用。作为一个leader,在这个团队里,手上的权力可以控制这个团队的氛围,在精神上给你警告。

    除此之外,还可以利用职务之便,给你安排一些无用的工作,以紧急重要之名强制你加班做报告,给你较低的绩效考核,或者不给你升职,不给你加薪,让被施虐者乖乖投降,或者滚蛋走人。

    职场中,人与人之间往往是趋利避害的,更是事不关己高高挂起,很多人不知不觉间竟成了施虐者帮凶,“领导看中谁,我们就对谁好,领导看谁不顺眼,我们就不理谁”。

    作为上级领导,很难判断,这种是假的冷处理,还是真的冷暴力,不会有谁愿意出面调解处理这种事情。

    面对冷暴力,当内心足够强大时,这些都不是事!

    当内心不够强大时,逃离那个环境,换一群人相处,也许是最好的办法。

    当周围有人施暴时,对被虐者,我们应该抱有深深的同情。你的一个善意的微笑,你的一句鼓励的话语,都是一种莫大的安慰。

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