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再次和部门经理交锋谈论离职

再次和部门经理交锋谈论离职

作者: 余叁贰 | 来源:发表于2021-02-26 23:32 被阅读0次

周三鼓起勇气再次向部门经理提出自己决定要离职。

结果是,得到口头的约定,会让我三月底离开,但是他让我不用这么快走流程,要找项目经理商量下。

但又因为项目经理周三开始请了陪产假,于是,只能等他休完陪产假再和项目经理说。

在部门经理同意三月底走前,他给我打了很多感情牌。

首先开篇就说,我同意你离职,就是能不能商量下晚点走。

我问到什么时候。

他说,到六月。

。。。。。

其实项目组的情况正如他说的,三月底有个云化项目要上线,组内人员走了比较多,后续新人来了还需要培养。

于是希望我能留下来,帮助项目组度过这段艰难的时期。

我也很了解项目组目前的情况,只是对于我来说,一直是作为一个组员的身份被安排工作,可以算是任何一个人都很快能替代的位置。

也许本来的安排是要我独胆一面负责一部分项目,以此培养和重用我。

只是,从三月多拖到六月多,时间成本就不只是一点点了。等到八九月份,去年的年终奖又要发了,才两个月,肯定不甘就这么走,于是又会拖一个一两月。

算下来,一年又要过去了。

还有一点,本来我没提离职前,项目经理就给我提了涨薪,年前说了要离职,涨薪也给我涨了,而且幅度相对正常涨薪来说,差不多翻了倍,但是上面还是同意了。

我想,他要是没给我涨,我顶多私下吐槽几句。涨了,也是我应得的,但还是有所感激。

面对项目组目前的情况,我还是选择了要离开。我不知道自己算不算太不讲情面了,也许只是没到撕破脸的地步,但是估计上层也不会对我有什么好的评价。

后面的时候部门经理还说,如果愿意留下一段时间,下次他去广州出差,还能找我请他吃饭。我说离职了也能请啊,但是他说都这样了哪里还会联系。

具体原话不是这样,但意思就是这样子的。

职场还真是挺现实的,谈不好就崩。也是,上层领导所谓的友好关系,在利益面前算什么。

其实我们公司同事们的关系都很好,开玩笑的时候一起开玩笑,完全没有那种沉闷压抑的工作氛围,就是工资低点。

各个公司都有好的方面有坏的方面,就看员工更偏向和追求的是哪个了。

怎么说,暂时来说,还是想搞钱吧。

有钱才能带来更多的安全感,并不是部门经理说的,不差那点钱,我不差,但是我需要更多。

账户余额越多,才能撑的起自己的欲望和对意外的坦然面对。

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