周三鼓起勇气再次向部门经理提出自己决定要离职。
结果是,得到口头的约定,会让我三月底离开,但是他让我不用这么快走流程,要找项目经理商量下。
但又因为项目经理周三开始请了陪产假,于是,只能等他休完陪产假再和项目经理说。
在部门经理同意三月底走前,他给我打了很多感情牌。
首先开篇就说,我同意你离职,就是能不能商量下晚点走。
我问到什么时候。
他说,到六月。
。。。。。
其实项目组的情况正如他说的,三月底有个云化项目要上线,组内人员走了比较多,后续新人来了还需要培养。
于是希望我能留下来,帮助项目组度过这段艰难的时期。
我也很了解项目组目前的情况,只是对于我来说,一直是作为一个组员的身份被安排工作,可以算是任何一个人都很快能替代的位置。
也许本来的安排是要我独胆一面负责一部分项目,以此培养和重用我。
只是,从三月多拖到六月多,时间成本就不只是一点点了。等到八九月份,去年的年终奖又要发了,才两个月,肯定不甘就这么走,于是又会拖一个一两月。
算下来,一年又要过去了。

还有一点,本来我没提离职前,项目经理就给我提了涨薪,年前说了要离职,涨薪也给我涨了,而且幅度相对正常涨薪来说,差不多翻了倍,但是上面还是同意了。
我想,他要是没给我涨,我顶多私下吐槽几句。涨了,也是我应得的,但还是有所感激。
面对项目组目前的情况,我还是选择了要离开。我不知道自己算不算太不讲情面了,也许只是没到撕破脸的地步,但是估计上层也不会对我有什么好的评价。
后面的时候部门经理还说,如果愿意留下一段时间,下次他去广州出差,还能找我请他吃饭。我说离职了也能请啊,但是他说都这样了哪里还会联系。
具体原话不是这样,但意思就是这样子的。
职场还真是挺现实的,谈不好就崩。也是,上层领导所谓的友好关系,在利益面前算什么。
其实我们公司同事们的关系都很好,开玩笑的时候一起开玩笑,完全没有那种沉闷压抑的工作氛围,就是工资低点。
各个公司都有好的方面有坏的方面,就看员工更偏向和追求的是哪个了。
怎么说,暂时来说,还是想搞钱吧。
有钱才能带来更多的安全感,并不是部门经理说的,不差那点钱,我不差,但是我需要更多。
账户余额越多,才能撑的起自己的欲望和对意外的坦然面对。
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