当今全世界都是男权社会，正好我刚才看了一篇写当今中国女性是世界女人中的战斗机的文章，里面提到，中国女人就业率占到70％，排名世界第一，全包家务及孩子教养的占到近30％，包大部分家务和孩子教养的占40％多，都是世界第一，确实是战斗机。
回到主题，这跟适合做中层管理有什么关系呢？原因如下：
第一，基本素质达标。中国的义务教育无疑是成功的，女性文盲比例在全世界都是扫尾的。而且独生子女政策帮了女性很大的忙，只生了一个女儿的家庭，把所有的教育资源和机会都给了女孩，高学历多技能的女孩比比皆是，很多一代独生女的家庭，由于心存不放心的感觉，总觉得就一个女孩，没兄弟帮扶，等父母老了谁护着她，所以想尽办法把女孩培养成全能女汉子的大有人家。而女孩本身认识到机会难得，好好把握，用心发展的也很多，看看学校考试排名靠前的过半都是女孩。所以高素质一条没毛病。
第二，更细心更耐心。中高层管理更多的是履行执行职能更多些，大家都知道那个说法，一流的点子配上三流的执行得到三流的结果，三流的点子配上一流的执行得到二流的结果。所以全世界都在谈执行力、有效执行。而女性细心耐心的特点是做好一流执行的最大优势。而且女性更注重局部和细微点，这对短板原理的执行工作来说是至关重要的，既桶里有多少水取决于这只桶最短的一块板子，女性神一般的细致敏锐无疑是最好选择，请幻想你女朋友神一般的第六感。
第三，更容易接受别人的正确。大部分男人如果说到输，更多是输在一个争字上，能避开这个字的男性比例非常小，有多场合我们可以看到，无论老幼的男性朋友们为了一个完全无意义的问题争的面红耳赤，最后往往是谁也说服不了谁，挥手再见。而女性不然，很多时候并不觉得自己的才一定是对的，更容易接受别人的观点和建议，自以为是、刚愎自用的情况发生在女性身上的比例要比男性比例小很多。这对于团结集体，组织团队无疑是致命的加分点。玩游戏的时候有妹子在的组总是气氛好，不容易闹翻，不是吗？
说了半天优势，难到没有劣势吗？如果没有劣势那为什么当今天下中高层管理人员还是男性占压倒性比例呢？
来八一八~
第一，女性的家庭生理原因拉了后腿。女性从大学毕业迈入社会，传统家庭通俗的第一要务就是找个饭碗，第二要务就是结婚生子，一生孩子深似海啊，从此工作是路人。中国的传统生养孩子，做家务，伺候老人，处理家庭事物，很多都是女性朋友的标配，还有需要斗小三的，属于顶配了，等从这些事物中挣脱出来，退休年龄在向你招手，事业追求是啥？能吃咩？
第二，女性自我束缚没有完全解开。1949年，一声炮响，新中国成立了，伟大的毛主席大手一挥说：妇女要顶半边天，男女平等。从此被封建社会束缚几千年的女性从家庭中解放出来，走向各行各业，走上千千万万的岗位。社会给的机会和政策还是不错的，但是中国传统女性地位文化对女性的教育还在束缚，注意观察周围，许多孩爸孩妈们怎么说？“女孩子最重要是赶紧结婚生孩子，找个依靠”“女孩子工作要干多好干嘛？有个糊口的收入就成，最重要找个好老公”，这类教育比比皆是。最糟糕，我们许多女性朋友也潜移默化这样认为了，朋友们，这是病，得治！
美国男女平等比我们做的好一点，女性地位怎么来的，是凭着千千万万女性像我们建国时那样，艰苦的工作要去做，危险的岗位也不只是男人的特权，有利舒服是特权，艰难困苦也是一种特权，有作为才有地位，女性地位要从社会更多认可的工作和成绩去争取。
新西兰总理阿德恩于2018年6月产下女儿妮维后，已于8月初正式重返工作岗位，如今她已经成为史上第一位女性领袖带着婴儿一同参加联合国大会，缔造历史新页。
中国女人也正在活成女人中的战斗机的路上，这不是坏事，是中国女性进步成长崛起的伟大进程。
加油，女性朋友们！
欢迎讨论，手动微笑。
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