有很强的挫败感，大家为啥就不能系统地思考问题呢，倒过来还是想想自己有哪些可以提高的地方吧
学会自己给自己打气，至少目前取得进展的是：
1、宽带薪酬的概念得到认可。
2、子分公司负责人的薪酬固定部分不超过总部公司级管理人员。
可提高的地方：
1、不要以一个人的力量去博弈所有人
2、提前沟通，逐个击破。
3、先获得主要话语权人的支持
有很强的挫败感，大家为啥就不能系统地思考问题呢，倒过来还是想想自己有哪些可以提高的地方吧
学会自己给自己打气，至少目前取得进展的是：
1、宽带薪酬的概念得到认可。
2、子分公司负责人的薪酬固定部分不超过总部公司级管理人员。
可提高的地方：
1、不要以一个人的力量去博弈所有人
2、提前沟通，逐个击破。
3、先获得主要话语权人的支持
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本文标题：薪酬设计
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