在做事之前全力做好准备，到最后无论如何都不会做的太差。
今天和一个好朋友一起吃饭，聊到她最近的一次面试失败的经历。最后面试官说的很重，说你为什么没有逼自己一把之类的话，让她一度失去了自信心，也不知道自己有没有能力去面对接下来的面试。
其实和她深聊之后会发现，其实最大的问题并不是她能力不行，而是没有对于接下来的面试有很好的准备，甚至于说没有了解清楚对方开出的BD自己的能力范围是否符合，属于盲目的开始了面试，在双方并不匹配的情况下，面试官根据当时的面试情况得出了她不合适的结论。
所以有时候还真的是当局者迷旁观者清，如果一味地怪罪自己的能力问题很有可能接下来放弃很多合适的面试机会。但其实真正值得注意的是面试前的准备工作。
然后我也分享了自己多次面试的心得，其实招聘最重要的是供需平衡，就是当下企业需要的人才对应的能力与自身的能力范围相匹配，如果恰好很契合就基本十拿九稳了。
所以面试前最最重要的就是信息获取，一方面如果企业有自己的朋友内推，提前问清楚公司招这个岗位的原因背景，以及接下来岗位职责以及所直属的上司等核心信息。
同时根据招聘BD上的要求去搜索相关的信息，比如社群运营方面的岗位，那就要提前对于社群运营有足够多的了解，以及对于市面上有名的社群运营案例了然于胸，这些都是面试时容易被问到或者自己可以主动展示的积极面。
同时面试是一场心理战，核心点就是通过各种方式，让面试官觉得你太适合他们公司了，你就是他们公司当下最需要的人才，必须要用各种的手段将他挖到。
在面试过程当中其实就是一直在强调自己能够提供的运营能力是能够与对方的需求契合的，并且通过各种展示能力和自己了解的信息向对方暗示自己在所在行业深耕多年，是相关的专家有一套属于自己的方法论，等等。
我谈到的也得到了朋友的认同，因为下一场面试时她精神状态更好，同时因为面试的内容与之前公司业务板块类似，加上自己的能力范围在所在领域都算意识更高的，所以很顺利的拿下了offer，由此可见有准备与无准备之间还是有很大的差别。
其实不单单是面试，大部分事情都是同样的道理，不要寄希望于临阵的随机应变，大多数情况下临时做出的决定都是下下策，做好完全准备都是最好的。
再深一点思考，头脑里形成一种快速反应机制，当你做任何一件事之前，马上在大脑里快速预演3种以上可能的结果，以及他们的优势劣势，然后再进行执行工作后得出结论，再将结论与大脑事先预想的结果做匹配，可能一开始不准确，但是每天长期的大量练习，自己的评估能力和推演能力定会越来越强，这样大脑随时都在进行事情的推演，也能够让自己的决策优化的越来越准。
这就是今晚和朋友吃完饭之后自己的反思和总结，晚安。
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