聪明人的陷阱

关于“你没有你想象中那么重要”这个系列我分为两篇来写，这一篇，写写聪明人的陷阱。 聪明人的陷阱

无论在职场还是情感，家庭，你身边是否有这么一种人。

他们喜欢贬低别人，夸赞自己，不管是有意还是无意。

他们总喜欢谈论自己，很少去倾听别人。

他们为了维持自己的光环，老干些打肿脸充胖子的事情。

他们永远觉得上司平庸无能，让自己的才能无法发挥。

如果你身边有这样的朋友，请善意的把这篇文章转给他，注意我说的是善意。

我有一个很好的朋友，最近过得很不顺利。她在一家创业公司做运营主管，手底下两个人，自己干的还是很开心的。公司这半年经营不善，2个月发不出工资了，很多人都自动离职了，我的朋友也不例外。她没有去找工作，因为已经打算跟公司的副总去另一家新公司了。副总对她应该是看重的，很多事情之前都交给她独立去做，私下也经常请她吃饭，所以当副总邀请她加入新公司，她二话没说立刻就答应了。同时踌躇满志着，打算跟着这个伯乐在新公司大干一场。

然而，事与愿违。副总的新公司筹备工作漫漫无期，眼看两个月过去了，辞职在家的朋友屁股坐不住了，发微信询问进展总是得到一些模棱两可的回复。

就在上周，她主动要求去公司的办公场地看看，副总答应的很犹豫，说我们在开会，你过会儿过来吧。等朋友过去，副总请她在外面转半个小时，因为会还没开完。后来等会开完，副总和另外两个人下来了，有一个是人事部的主管，副总请主管带朋友去新公司场地看下，就和另外两人走了。

朋友说，她心不在焉的上楼转了一圈，内心充满了失落和愤怒。前两天，她委婉地和副总提出不愿意再等，想出去找工作了，副总回了一句，嗯，你自己先找找看嘛。那一刻，她才明白，自己其实并没有想象中那么重要，她并不是新公司的核心成员，更不是副总的左膀右臂，甚至那些没有答应副总邀请的老同事们，似乎得到了更多的诚意和挽留。

可以想象一个自负惯了的聪明人，突然意识到自己并没有那么重要的时候，内心的失落和愤怒，从个人得失来看说大概有蒋介石撤离大陆那么落魄也不为过。这个时候，人很容易陷入极端情绪，要么消沉下去不能自拔，要么恶毒的攻击别人化解心里的痛苦。

我约她出来，和她聊了很久，她离开的时候，心情明朗了很多，看得出来我的话让她走出了死胡同。

其实，你并没有自己想象的那么重要。要认识到这一点，很难。聪明人总喜欢高估自己，因为聪明，从小在学校是尖子生备受关注，老师宠爱爸妈疼。十几年下来，心理已经形成了正反馈，我就是比别人重要，我就应该受到大家关注。所以栽跟头时，你对自己的认知和现实反馈给你的认知不一致了，就会迷茫痛苦，就像年轻时的赫拉克勒斯，现实让你走左边的路，而你的内心让你走右边的路。所以有一个永恒的哲学话题叫，我是谁。

对于这种聪明人，我有三个建议，你可以遵照它从知到行，真正一步步逃离这个陷阱。

01.

高估自己不是错误，年少轻狂，是年轻人的特权。当你的能力匹配的时候，你会是闪闪发光的人。甚至你会发现大部分成功的人都是自负的，乔布斯从来脾气暴躁，我行我素。毛泽东的傲气全反映在诗歌中，俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。

所以，不要因为一时的冷遇而消沉，你可以更努力，当你的价值足够大，别人自然愿意花时间和精力来倾听你的意见，甚至讨好你，为你付出。

02.

从现在起，试着专注眼前的事情，做好你的本职工作。你是员工，那就做好你员工的工作，公司的战略、经营不需要你的参与和指点。

还是我那个朋友，她从毕业到现在换了4个公司，当我听完她的经历，我很严肃的告诉她，你没发现你呆在所有公司的时候，你都一直在批评你的上司吗？你认为你的领导能力不如你，为人处世有问题，一脸鄙夷，认为在他手下没法得到提升，所以一直跳槽。

但是，有些事情原因在你身上，跳槽没有任何帮助，就跟跳楼一样，你怕的越来越高，只会摔得越来越惨。领导之所以称为领导，要么经验比你丰富，要么后台比你硬，总有你做不到的东西，请不要拿着员工的工资操领导的心，收起满腹的牢骚，做好手头的工作。

03.

试着站在对方的立场去思考。这个说法并不新鲜，心理学上叫“共情”。你可以夸赞自己，但请不要贬低别人，即使是开玩笑，即使是好朋友，久而久之对别人也是伤害。如果和你相处得到的只有嘲笑，那我为什么要自己找不痛快。我记得在一篇文章里，一个妹子这样形容她的一个朋友，你说我塌鼻梁，然后大笑的样子真难看，我一辈子都不想再看了。朋友是财富，友谊很敏感，请珍惜它。

当你开始意识到的时候，你就开始改变了。

平胸很酷，用普通人的方式自我救赎。（本文所有图片基于CC0协议）