对离职员工看淡些，旧的不去新的不来嘛

小伙伴们，你们好~

员工离职这件事，说多了都是泪啊！

老人有老人的离职，新人有新人的“一日游”；

HR小伙伴们如果不做好“善后工作”，很容易莫名其妙就背锅的。

所以，话不多说，我们直接进入今天的主题：

今天分享的主题：说走就走的员工，HR想想办法啊

HR的态度是：对离职员工看淡些，旧的不去新的不来嘛

员工要离职留人先得留心没有错，但是对于“留心”，并不是一蹴而就的事。

在无法避免员工决心“说走就走”的离职时，好聚好散也要自我保护工作做到位。

不然员工辞职， HR工作既没提前采取相关准备措施，又没有做足善后工作，那么一定是铁定的“锅”要背。

公司员工离职率居高不下，要追根溯源，也要揪出背后暗藏的真实原因。

所以，今天每天姐给大家梳理了几点，关于“员工说走就走”的辞职风险点和实操知识，我们有哪些是可以合理利用起来的，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。

1、 个人原因辞职，灵活掌握“提前三十天”规定；

书面或口头提出辞职的员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定：

“劳动者提前30日以内以书面形式通知用人单位，可以解除合同。

劳动者在试用期内提前3日以内通知用人单位，可以解除劳动合同。”

所以，劳动者在书面通知到用人单位后还应继续工作30天，这样便于及时安排人员接替工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动。

但在劳动者办理完相关手续，结算相关事宜，岗位有人接替的情况下，也未尝不可批准提前离职。

因为在一定程度上，这样的灵活操作可以减少用工成本的支出。

2、 认真审查员工签字的书面材料，留存有效证据；

在需要员工亲自签字的书面材料上，HR要审查是否是该员工真迹，最好是要求员工能当面签署，鉴别真伪，避免后续员工做“其它文章”。

3、 辞职签批流程要跟进，保存辞职申请书原件；

对于辞职签批流程相对繁琐的单位，为避免员工做“其它文章”，在收表后要好好审查所有手写字迹是否是原迹，尽量一天内办完签批流程，收回原件。

4、 交接程序要特别规定相关要求，避免全部交接程序走完出现问题；

例如：离职需要交接的办公文档、用品、工具、服装等，这样能确保处理问题有制度上的保证和依据。