《Day 12，DISC两个维度、四种行为风格，开启对彼此的了解

每个人的行为，都有他的倾向性，正因为有倾向性，所以才值得被研究。

DISC研究的是人行为风格的倾向性，如果我可以知道你的倾向性，提前预设你的行为，提前影响结果。

两个坐标轴：关注人、关注事；直接和间接

使用DISC，习惯从他人角度出发。

四种行为风格，开启对彼此的了解

（1）有意识的使用DISC行为风格，知道老板使用D，按照这个回应

（2）不是你做了什么，而是你有没有照顾到对方的情绪和需求。

（3）成熟的职场人士除了要关注有没有把事情做好之外，也要关注相关利益人和我的关系有没有变得更好，不仅要在工作本身上做复盘，也要在关系上做复盘。

（4）一个优秀的领导者或一个优秀的管理者除了要盘点公司的固定资产，更重要的是要盘点有多少人可以用及有没有把他用好。前提是知道他的特质并好好运用。

（5）S特质的人：好相处不代表你不需要对他们有敏感度，特别是他如果是你的家人是你生命中重要的人。

（6）我们都要有能力照顾好生命中重要的人，事业可能会有高低起伏，但人生有几段正向的关系，我们的生命永远不会到谷底。

听完这节课，我发现身上有S特质，我是一个有些容易妥协的人，如果别人没有照顾到我的需求或情绪，心里可能会很不开心。但同时有D和一点点C，I觉得身上这个特质很少。