如何崛起

去年年底开始，就觉得自己陷入了停滞的状态。比如在生活上开始觉得毫无乐趣可言，在工作上觉得自己再无进益，在感情上，emm...我身边甚至都没有一个能让自己心动的人。这非常可怕，直叫你怀疑人生、丧失冲劲、甚至不再期待未来的到来。

飞机延误的关系，足足在机场等了三个多小时。期间听了樊登一篇关于《身为职场女性》这本书的解读。所思所得，此刻我将尽数写下。

作者认为让自己陷入停滞状态的原因无非是以下几个：

• 自动驾驶仪。就是习惯我过去所做事的那种习惯，也一如既往地贯彻下来，长期地用同样的方法处理同样的事情，导致的一种停滞。这让我想起了我写代码的方式，起初我会不断优化自己写代码时的风格、框架、思路，以便让我编码的速度和效率得以提升，让代码的可读性变得更高，直观、优雅。And then，不知道从什么时候开始，我便停止在这上面下功夫，以至于代码风格还和一年多以前毫无差别。这是觉察到自己停滞不前的第一步。

• 成果的错觉。我之前用这个习惯，做出了很多的成就。所以，我就相信它是对的。即便是在代码的领域里面停滞不前，可在别的方面我确确实实是有产出价值的，比如工作上为团队带来了XXX，比如半年间我读了三十多本书写下了二十多篇文章。但是，这些成果和我想达到的一个目标之间似乎并没有存在强关联，就好像你想成为一个技术领域的高手，但你天天都在练习怎么带好团队。

• 责怪让你改变的人。就是女性的内心可能会比较敏感。她会把所有的就事论事的谈论变成对人的一种看法。所以，她会觉得这个人是不是对我有意见。掺杂了特别多的人际关系在这里边以后，她会觉得希望我改变的人可能是不喜欢我。然后反倒责怪那些希望自己带来改变的人。（思虑之下这个点我似乎并没有）

• 有一些错误信条。例如，拼命努力做个各方面都好的人，因为不想让别人失望。不想让父母失望，不想让孩子失望，不想让丈夫失望，不想让上级失望，不想让下属失望。例如，想成为一个模范女性。例如，认为野心是个坏东西。（貌似我也没有）

总的来说，这四个原因，大致就是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源。

这本书最有意思就是它列出了十二个女性在职场当中常犯的错误，接下来罗列一下表现。这里我开始继续对号入座：

• 不愿意提及自己的贡献。🙋举手表示中枪，在原来的公司里，我总是愿意承担很多责任，熟能生巧之下，很多工作在我看来其实没什么，也不是做了不愿意说。但是我会发现在会议上，很多男同事会把一点点小小的事情说得很辛苦很麻烦，我曾一度暗暗嘲讽，你也做事我也做事，我做出的东西比你多了去了，这点小事我都不屑于跟老板炫耀半句。

• 期待别人自然而然地注意到你的贡献。又中枪。如果会议上有好的同事在汇报他们工作的时候提及我对他们的带来的帮助，我会暗自开心。但我自己从未向老板说过半句这些事情。

• 过于看重专业技能的作用。实际上一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素：专业素养、人际沟通能力（俗称的领导力）、个人权威或者魅力、在公司里的地位。这四个东西将决定着你在职场当中能不能晋升。而如果你只看重自己的专业素养，你很有可能变成一个默默无闻的专业人士。然后在公司里只有人们遇到问题的时候，卡在这儿的时候才会来找你。但是没有人会觉得你能够带领一个团队，你能够激发别人的成长。（这点应该没有中枪，开心一下）

• 人缘好，但是无法利用人缘。就是很多女性在交朋友的时候，特别喜欢——就是为交朋友而交朋友。中枪。女性往往觉得交朋友就是分享一些故事，然后把这个人际关系搞得更好。但是求人办事，或者我找他办点事，他要找我办事，这种东西会觉得很奇怪。可是人脉这件事，它带来的变化是会比你自己一个人，闷头吭哧吭哧努力要快得多的。所以，很多人在职场当中都会去借助这种赞助人的关系，然后一步一步地向上走。但是这里边的前提是，你的能力也要很强，你也需要能够对他人有所贡献。

• 没有在上任的第一天就与下属建立联盟。中枪。初入职场，更何况还是个只会写代码程序员，还没有修炼到这个地步，我对自己表示理解。

• 更加注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。很多职场当中的女性管理者，会把眼睛盯在眼前的某一件细节的小事上，她会忠于某一件事，忠于某一个人，或者忠于某一个团体。就如果你是忠于一件事，忠于一个人，忠于某一个团体的话，你是一种固定的状态。因为你觉得这个团体不会打破，这个人不会离开，但实际上你应该忠于的是自己的未来。就是我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划。（中枪。想起来自己之所以在原来公司苦苦撑了两年，除了答应了老板会为他努力干这两年，还因为不忍心舍弃跟着自己一同成长的小伙伴们）

• 苛求完美，导致精疲力竭。并没有中枪。幸好我一早就懂得「完成好过完美」这个道理，但我会努力在一次次迭代中让产品一点点趋近于完美。

• 总想取悦别人。这是个人际关系的问题。嗯。中枪。可我并不后悔为别人着想的这些事情。

• 极力地压缩自己。这个大概没有吧。虽然程序员思维一度让我变得有些低情商，但当我意识到过于理性会伤害到身边的人时，我便开始让自己注意言行，但这绝不意味着我在极力压缩自己。毕竟在大家眼里我算是个很强势的人了。

• 夹杂了太多的情感。情绪化这件事大抵仍旧是我人生的必修课，毫无疑问的中枪了。总是对谁都过于坦诚，总是被人念叨这件事情，暂时还不知道该如何去改善。

• 反刍式思维。什么叫反刍？就是这件事之前给你带来了伤害过去了半个月，你脑子还在想这个事。甚至有的人，过去一年，过去五年，十年，你依然在想这个事，不断地回忆那个受伤的过程。这个是一个心理学的现象，叫作反刍。（并没有，过~）

• 总让你的雷达干扰你。男性开车跟女性开车，那个反应是完全不一样的，或者说我们在社交场合，男性看到一个人，女性看到一个人，反应是完全不一样的。（也没有，过~）

以上就是女性常犯的十二条错误。讲真我在机场听这个的时候，很是失落的。因为我辞掉原先的工作希望追寻一份新的工作好让自己不再停滞不前，但在这条路上并非风雨无阻，可谓是狗血至极。简直要怀疑天要亡我的节奏。甚至对自己怀疑到了极点。可是，当我听到最后的时候，我却笑了。

听完这十二个错误之后，我在心里掂量着接下来要如何为此做出改进。而做出这份改进之前，作者给了我一个很大的信心。没错，他刚开始说的点真的让我觉得自己确实有很多地方做得不到位，甚至配不上自己的野心。是的，仍需加油。

而上述的十二条女性常犯的错误，这也正是女性在职场当中的十二个优势。这本书在最后来了一个大反转。这个大反转会让你觉得，身为女性还是蛮好的。

• 不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及你有一双愿意发现别人优点的眼睛。

• 期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，而且你能够发现别人的长处。所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。

• 过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养，能够配得上自己的岗位。

• 人缘好，但不会利用人缘。因为你更看重人和人之间的真情感，而不是对方能不能为你所用。

• 没有在上任第一天，就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。

• 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也是因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”。

• 苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望，而且你希望通过自己的努力让世界变得更美好。

• 总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。

• 极力压缩自己，是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注。

• 夹杂太多情感，是因为你想做真实的自己，并希望基于共同的经历与他人建立联结。

• “反刍式思维”，是因为你具备深刻的思考能力，对待生活中的事物，你绝对不会只看到表面。

• 总让你的“雷达”干扰你，说明你的情商很高，总是能察觉他人不易察觉的情绪，同时也认为你具有超高的洞察力和关心他人的同情心。

前面说这都是错误，后边告诉我说这都很好。看到这里，其实我没忍住就笑了。毕竟本姑娘还是个很优秀的丫头！这正好证明了那句话——在阻碍你的习惯里，往往潜藏着能量。勤奋、觉悟、有洞察力，愿意为他人付出、不以自我为中心，这些都是职场人拥有的素养。但是这是过去让你成功的东西。

如果一个人不能够跟过去的自己说再见，把所有过去让我们成功的东西，永远都保留在自己的身上的话，就不可能产生质变。我们既要感谢自己的过去，既要接纳自己过去的优点，同时也要勇敢地向前走，勇敢地迈步跨过这个槛。跨过这个门槛，不要过度地留恋自己过去的优点，而是需要再进一步。然后更加能够控制好自己的情绪，更加能够勇敢地面对这些人和事。

然而你最终的目的是要完全开发自己的潜能，让自己发挥更大的价值。这时曾经的那些好习惯就开始阻碍你了。因此你不得不逼迫自己走出舒适区。但你仍然要向过去的自己致敬，感谢那些让你走到今天的态度、技能、才华和习惯。请你感谢它们，也感谢自己的过去，然后告诉她，我明天会做得更好。

接纳自己过去的种种表现，以自己的过去为荣，才会有更强的心理能量、自己的动力去发生改变。如果一个人，一天到晚生活在自责当中，总是觉得自己过去都是不对的，都做得不好，天天反思，反而会没有动力进行下一步的改变。

至此，给新七年的小怪兽。希望你的这一生，能够精彩无比~