在当今职场中，员工离职的发生较为频繁，而员工在离职前往往会有些许预兆性的表现，暗示着他们似乎已有“异心”。

那么员工在离职前会有哪些具体表现呢？在老夏看来，主要有以下几种可能。

一. 着手整理相关资料物品

现代企业都无比注重员工的离职，员工的离职轻则是人才的流失与资源的浪费，重则是会带来技术的流失或商业机密的泄露。

员工在离职前常常会有较多的异常之处，而这些直接表现在他们的行为上，他们会着手整理相关资料物品，把这些逐渐进行转移搬家。

这在心理学上，也是一种征兆性的动作，它们的移动也象征着人心的偏移。

在入职新的企业时，员工会需要过去的信息、成就、绩效等资料，还有在企业中留置的私人用品等，以方便日后未来企业的入职。

当发现一些员工开始备份工作电脑中的存储内容，翻箱倒柜地寻找资料文件，分批次地把留在企业中的物品打包带走时，

这种反常现象就是一个明显的预兆，企业必须重视与持续考察该员工此后的可疑动向。

二.出现难以捉摸的神秘感

员工在离职前常常会有较多的异常之处，同事或领导会发现他开始出现难以捉摸的神秘感。

这些员工开始出现迟到、早退、上班聊天、拒绝加班、频繁因各种原因请假，甚至出现莫名其妙的行踪。

或许他们曾经关注自己的绩效，而今也对绩效表现出无所谓的消极态度。

本来日常就低调沉默的普通员工此时也不易得到关注，但在部分员工身上出现以上这些现象，那些他们与平日形象大相径庭的举动就能够很容易被意识到。

黑格尔曾认为“存在即合理”，他们的举动看似颇具神秘感，则是因为我们无法用自己的逻辑进行理解，而在他们眼里则是十分正常。

急着报销各项费用，是为了防止日后再做处置受到限制；

离开办公室接听电话，是为了防止同事听到自己与下家的联系；

用各种理由请假，是为了找到时间去参加新岗位的面试。

这些只要我们细心留意，他们也都会将有不少端倪显露出来，也不难分析出其中的原因。

三.表现得更为积极或消极

员工在离职前常常会有较多的异常之处，在工作中他们通常会表现得更为积极或消极，截然不同的两个方向。

表现得积极是因为这位员工其实觉得这个企业待他不薄，直接离开恐有不妥，通过积极主动的工作来“弥补”，或许更能与企业“和平分手”。

这种临时性的工作热情高涨，其实也是为了未来企业的背景调查和顺利入职而服务。

员工的业绩与能力有目共睹，辞职的理由也明确完备，企业自然也难以挽留阻拦，即便将来他们与老东家再次接触，也有好聚好散的过去。

他们表现得消极似乎更能被大部分职场人士所理解，也是各种表现中最容易被察觉的迹象。

过去在领导之下、与同事相处时多有矛盾冲突，人都将离开这家企业了，便不妨“破罐子破摔”，把自己压抑许久的情感全部发泄出来。

很多时候，他们为了避免最终互相留下不好的印象，通常也不会把事情做绝，而是表现得怠惰消极。

这些员工不做有挑战性的工作，注重维护自己的核心利益，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，甚至开始关注有关年终奖金和带薪休假。

这些迹象仿佛就是即将离职的铁证，很容易就能被企业所注意到。

四.与平日里并无太多差异

员工在离职前常常会有较多的异常之处，但正所谓“事出反常必有妖”，为了不让同事与领导察觉到这个情况，也有些员工会表现得与平日里并无太多差异。

当他们做任何事都有留意不表现出自己的离职迹象时，我们就很难作出相应的判断。

在离职跳槽前,员工选择先在原来公司继续工作,“骑驴找马”地寻找下家，这势必会留下些许痕迹，即便是他们擦去痕迹得极其彻底，

他们的动作也依旧能够被捕捉到，他们刻意的伪装反倒更容易被人察觉到异常之处。

作为企业人力资源管理的重点，及时察觉到员工离职意向并对他们加以影响十分重要。

正如上文所述，员工离职后可能还是从事相关领域的工作，所以很有可能还是会和现在的同事、领导接触，

因此既不愿被相关从业人员发现，也不想在最后临走时再各自留下不好的印象。

他们不会表现得与过去全然不同，而会“保住自己的晚节”，一如往常地过完在这个企业的每一天，完成手头的每一份工作任务。

或许直到他们真的呈递离职申请时，我们才能发现他原来早有离职意向。

文/老夏分析师

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