【原创】需要学习写总结的看过来 干货满满

文/敏西泽西（敏西）

图/敏西泽西（敏西）

“数说”2018，“加点”2019

【原创】需要学习写总结的看过来 干货满满

一年过得真快，梳理整个2018年保健各项工作，今天我用“数说”2018“加点”2019这个题目，来给大家分享重庆片区2018年的保健保育工作总结。

“数说”2018  一方面是用数字来呈现各校园的保健保育工作完成与提交数量，另一方面向大家述说2018，也就是具体讲述重庆片区各校园保健各项工作的基本情况，主要成绩，亮点与不足之处。

首先来看重庆片区的基本情况，五个校园，47个班，在册幼儿1278人。职工222人，专职保健（不含兼职总务的保健医生）共计6人，持证上岗率100%。

【原创】需要学习写总结的看过来 干货满满

一、主要成绩

南岸园授予【健康厨房】，市一级园顺利通过评审。

重庆片区各校园，都是平安校园，安全事故为0，这也是最为自豪与骄傲的。各园在做好保健六大板块的同时，都有不同的重点工作，如逸翠园专题研究《离园环节的安全工作》，北滨园《如厕的安全工作》等等，因为有了较强的意识，执行过程得力到位，全年片区各园均无安全事故发生。

提交有效安全随手拍59篇。发现安全隐患随时整改，各园长与保健率先垂范影响全员。

sop安全案例征集中，各园案例书写质量提升很大，提交有效高质量的案例59篇，在集团获优秀案例23篇。

各园接待所在辖区同行及上级主管领导检查中，表扬好评最多的是保健板块。逸翠园南岸园开放保健，接待同行学习交流。

问卷调查满意率，较前几年都有很大的提升。二、主要亮点

1.计划明确

保健医生每日的工作繁忙而又杂多，为了有效提高工作效率片区常态化的拟定月工作计划，及每周工作要点准时发布，从而有效引导各园保健日常工作，有节奏高效率的运作。

应用《行动学习》重要紧急性分析矩阵图原理，通过网络片区微信保健群，一周中重要紧急的工作列出来时时提醒，又重要又紧急的马上立即去完成，各保健在繁忙的工作中抓住一条主线，方向明确，从而大大提高了工作效率。

2.公平年检，交流互学

这是2018年最大的一个亮点，大家心服口服的一次评优。在接到集团保健部sop工作考评，开展先进单位评优及保健保育工作年检工作通知后，片区组织园长保健认真学习评优标准，并认真研讨。由主管牵头园长参加成立评审小组，为期三天深入各校园，走进厨房、班级、保育员操作室、保健室，认真查看现场查阅档案资料，公平而又严谨的考评打分。这次让人最难忘的是每位爱学习的园长，把这当做一次深入学习的机会，除了公正地在检查中提出问题之外，就是学习它园的闪光点。如南岸园、南川园的灭火器箱的日常管理与台账填写；防夹手的门缝整改及时；厨房各种设备设施的操作规范及说明；各种清洁毛巾的标签标识的美观清晰等等，大家互相观摩，互相学习，收获颇多。

3.基础扎实，好评保健

各园六大板块保健常规基础工作做得有序而规范，并形成一种良好常态化的呈现。

各园在本年度接待多次大型参观及领导督查，都获得至高点赞。逸翠园接待广东园长高端研修班，万州园长学习班，南岸园，北滨园接待各区人大代表到园调研，南川园接待有教委领导组织的园长到园参观等都获得了连连称赞。南岸园接待市食药监各级领导，接待公立园园长与老师们的观摩学习，两次的一级园评审复审，在保健板块都得到了很高的赞誉。在这里特别要感谢集团王老师，对南岸一级园评审时的现场支持与帮助。

4.走出请进，团队好学

片区最大的优点就是，各位园长保健的分享精神。哪个区有保健专场培训、上岗培训，大家都积极分享，积极参加。

每学期组织保健团队，走进公立园观摩学习，提高业务。利用我的一些资源带保健走进公立园的厨房、保健实地学习。

定期总结交流，上门培训指导，夯实保健六大板块。

各保健把学到的专业知识，应用到日常工作中，积极开展健康教育与宣导，使保健健康主题教育活动更具体更专业。好学的氛围一直良好。今年春季支持南川开园每周我都要在南川出差3-5天，各岗位人员规范反复培训与指导，制度上墙、标签标示的制作。各设备设施规范操作的起草、打印张贴。如：消毒柜使用步骤说明、消毒责任人的明确、消毒时间的划分规定等，做好美丽的模版后分享推广到片区保健群，每个园都给各设备设施贴上了这么个美丽的“护身符”。这个好的经验就像花粉一样传播到各园。这个就是感到最有价值的一个知识传播与影响。所以南川园得到园长们的一致称赞和记录下很多值得学习的地方，我也感到自豪，因为那里留下了我的痕迹。

请进专家讲师培训急症救助，54人积极参加取得可喜成绩，在这里要特别感谢各园园长不仅大力支持，而且还亲自参加培训。重庆团队至上而下，形成一种良好的学习氛围。

四、不足之处

今年下半年因我岗位主要是因我父母的离去1.传染病发病率偏高，宣导与防控有待加强。传染病全年共41例，关班5次。达到了3.2%。

2.片区各校园出勤率还有待提高。

全年片区平均出勤率88%，只有两个月，3月和10月过了90%。

3.各岗位人员规范需加强常态。

（1）.新进人员保健保育规范掌握不够。

（2）.老职工工作岗位上的松懈与懈怠，导致规范操作不严谨，有“变味”现象。

“加点”2019

针对以上不足，2019年每一项工作都要增加几个点，成绩就会很明显。

1.传染病发病率下降1.6个百分点。（最好3.2%全部消失的无影无踪）逸翠、南岸是重要攻克对象。

努力争取发病率为零，分析2019年除了做好，保健六大板块基础工作以外，开展《如何有效预防及杜绝传染病的发生？》专题研究，落地细致的加强宣传与宣导，减少甚至杜绝传染病的发生。

2.出勤率片区均值增加3-5个百分点。

片区2018年平均出勤率88%，与托班最高值93%，大班最低值92%，相差几个百分点，。可以通过做好卫生消毒、疾病预防，幼儿护理营养，锻炼等各项保健保育基础工作，提高出勤率。

3.家长满意度总体满意度提升增加。

集团总体满意度是93%-95%，很满意+满意这个总体满意度，片区各园都还需努力，还有很大的提升空间，需加很多“点”。

4.时刻加强安全意识，确保自豪骄傲的零事故继续保持！

加油！2019！