“金三银四”，又到了一年中适合跳槽的季节，对于一名工科生，跳槽仿佛了成了升职加薪的不二法门。大蓝鲸的单位分为江宁和江北两类，吐槽一下江北吧。面过江北的攻城狮一定清楚，江北的某些单位分笔试（鄙视）和面试两部分，笔试就是出几大页技术题，然后让你在会议室写上2小时，然后再跟你聊技术。我想吐槽的就是这类公司，这类公司你可以翻翻他们的工作JD，明明招聘的是一名硬件工程师，可JD上要求的能力绝对是软件、硬件、系统、仿真等等都得会。说难听点就是那种想花1块钱去办10元钱的主。对于那类无聊的笔试题，针对应届生还可以，应届生不好区分能力，只能看看基础知识掌握得怎么样了。对于一个从业多年的社招，笔试这种东西我只能给他定义为“不讲武德”。我想请问一下出题者，您自己在不看答案的情况下能做对吗？我遇到过最奇葩的题是“六色环电阻的第六环代表什么？”答出这种题的意义在哪里？请不要用自己擅长的知识领域去鄙视别人的能力，只不过是术业有专攻而已。出现这类问题的公司有奥某斯、志卓、某蛋生物、某高医疗……这里提醒各位辛苦的攻城狮同仁们，果断放弃这类公司，这类公司一般盘踞“江北派”。
针对一些创业型公司，给出诸如股权激励、分红激励等承诺，这类我建议慎重考虑，因为他们公司可能都是领导，也可能总部都不在宁，而他们的月薪资范围一般会这么写“10K-30K”。看到这类薪资标法的公司，慎重再慎重，因为很可能你入职时就是那个下限值。
针对那些承诺你“第一年7W~10W，往后看公司效益”的公司，一般人可能会想：第二年肯定比第一年高，说不定公司效益好，上浮50%也说不定，于是美滋滋地入职。在这里，我只能直白地告诉你：您被坑了。试想，真有涨幅为何他们说的这么隐晦呢？
还有一些公司，虽然薪资谈得都挺满意了，最后在签劳动合同时告诉你，平时发80%，年终一次性发剩余的20%＋年终奖。这一般是某些大型国企的神操作，也无可厚非，值得提醒的是，不免会有公司年终诸如这么发：20%+2000（鸡肋型），20%（良心尚在型），20%×80%（亏损型），2000甚至0（缺德型）。
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