近年很流行一个词“斜杠”，其实也就是“兼职”的另外一种说法。但对于大多数人来说，是缺乏足够的技能去开启一个“斜杠”身份的；也缺乏足够的时间和精力，去拓展“斜杠”的疆土。真正能够依附和傍身的，真的只有自己的主业工作。在主业工作上发展的好坏，很大程度上决定了与别人的差距（上一辈家大业大的除外）。
而在主业工作上拉开与别人差距的，除了技术专精和销售突出之外（直接为企业产生利润），主要决定于你的职位。职级高低所产生的收益差距，也足以决定你不同的圈子和生活品质了。尤其是越往上走越明显。
职场升级也不是一条容易路，毕竟僧多粥少。这篇文章不教你怎么升职（升职是个系统的、长期的、综合的、艰难的过程，以后再奉上心得），这篇文章带你看看职场人升不上去的几个理由，让有志走职场晋升路的同志们，避开这些坑。
1、资质平庸
这大概是最没有新意的一个理由了。但又是最常见的一个理由。不可否认，无论你在哪种性质的企业，外企、国企、私企、公务员……资质平庸这一条足够阻挡你的晋升之路了。偏偏很多人自认为自己是很有能力的，只是时运不济而屈居在单位的某个角落，没有伯乐赏识。不好意思，在分工愈加精细化的今天，在一个单位里，一个部门里，干着差不多基调和性质的活儿，就算你很细致、很用心，你所能够凸显出来的能力，其实也只比别人多那么一些些而已。有时候人与人的差别，尤其是在工作中展现出来的差别，其实并没有你想象中的那么大。在晋升的漫漫长路中，单靠比别人多一点点的能力突出，并不能给予你跨越晋升门槛的足够加分。如果际遇不够好，或者平台不够高，或者展示不充分，你自己又失去了坚持的话，随着年龄渐长，自己也渐渐温水煮青蛙般失去了斗志，慢慢的就会从一个还算稍微突出的人，落入大多数平凡的公司普通一员中。
2、钻牛角尖
在我曾工作过的国企，有一位年长的、做事特别较真、又懂得人情世故的员工。在他那个年纪的员工里，他工作时的那种认真劲儿让人不得不佩服。因为工作经验丰富，他手里的那摊事儿，被他料理得井井有条，驾轻就熟，工作效率也特别高。为人处世方面也是没话说，对领导，尊敬尊重服从；对同事，热情诚恳大方；对朋友，侠肝义胆热心肠。就这么一位同志，离退休没几年了，还干着最普通的最基本岗级的助理活儿。当然人生有很多刚好不凑巧的际遇，令人扼腕叹息。但他身上也有一个明显的缺点：钻牛角尖。过于执拗于自己的想法，过于看重自己的得失，听不进同事朋友的劝。拿一个小事举例，起草一篇文件材料，领导给他修改之后，他会多次返回到领导的办公室，反复解释为什么他要那样写，这样改有什么不好，总之就是他原来的好，要费很大的口舌才能让他拿回材料去……好吧，其实他是一番好意，也是工作认真的表现，这种举动也谈不上什么对与错。举这个例子只是想说明，在无关大是大非上，一两次认真较劲儿是职场好品德，每次都这样，甚至在生活中也这样，恐怕就是钻牛角尖了。不论是工作还是生活，想得开，很重要。
3、职场老油条
这一点应该很常见也在任何单位都避免不了。大部分的职场人都觉得自己拿的收入太少，跟自己的工作强度和贡献度不匹配。再加之每个单位的“领导职位”总是有限的、晋升机制总是不足够完美的，半数以上的人都是平淡度过一辈子的职业生涯的。跟第一条“资质平庸”不同，“职场老油条”更多的是一种自身呈现出来的态度。很多才华横溢又功勋卓著的人，也会在这个群体中出现。也曾激情满满，也曾斗志昂扬，只是在职场江湖中，看淡了，看透了，于是抱着一种“佛系”的心态度过职场余生。这种类型的人最典型的表现就是：能推的事就推，能拖的就拖，能打太极的就打太极，不求有功，但求无过。有些人到了50岁成为了老油条，而有些人30多岁、40岁，经历了几次沉浮，便自觉人生无望，于是早早放弃职场晋升和自我晋级之路，实为可惜。
4、格局太小
这一条也许很多人要花费很多年才能醒悟。这里的格局，既指一个人生活中为人处世的格局，也指在工作中的眼界和志向。有的人在生活中锱铢必较，待人接物总少那么点儿豪爽劲儿。对应的在职场中，也是日久见人心。例如同事一起出去吃饭，总是那个最后掏出钱包的；在项目的合作中，总是那个按部就班仅完成自己分内事项的；需要出人头参加各种活动，总是推脱自己家里有事走不开的……时间长了，也就有意无意地将自己塑造成为了一个“小家子气”的形象。还有一种格局，并不是性格原因和主动选择，而是由于工作岗位性质的熏陶而形成。很多大学毕业生，因为长期在基层岗位，勤勤恳恳，尽心尽力做好岗位工作，却忽略了整个公司、整个行业、整个经济大环境的趋势和变化。尽管岗位技能突出、业务熟练，但缺乏宏观视野和全局观念，很多时候都会成为晋升成为管理者的一块绊脚石。
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