2020.9.29
（一）
昨天人资部发出来的十一加班时间有问题。邮件的正文和加班表上面的时间不一致。我们就请领导去跟人事部确认以哪一个上班时间为准。结果到今天都没有一个准确的通知。我下午问起他加班上班时间是否有确认？他却回复我说按时薪算加班工资。还是我同事提醒他说我我问的是上班时间，他才清楚我问的问题。他说我不是说了吗，下午1点上班。我都不知道他哪里说的，微信群里没有通知，邮件也没有通知，他就甩一句他说了下午1点上班。我发现问他问题他永远都不在线，根本跟他确认不了事情。我真的对他这个上传下达的工作能力表示怀疑。
在他说完下午1点上班之后，我们问工作时间是怎么计算，就是是否有吃饭时间？他说中午半小时，下午半小时，一个小时吃饭时间。他的回复引起了我们的质疑，我们说这一次人资排班时间有问题，中午都根本不需要吃饭时间，我们吃完直接过去，为什么还要安排半小时吃饭时间？他就不耐烦了，他说人家怎么安排你怎么做咯，干嘛计算这半小时时薪的工资事情？我们说的是人资安排排班不合理，他就说我们计较半小时的时薪工资，我真的是对他无语了。
他还说全公司都是按这个方式计算时薪的，又不是只有你一个人，如果我这么纠结半小时时薪工资，就把这个加班让出来不要加了。我说全公司都按这个方式计算我也没什么异议，我要清楚的知道我自己的上班时间，以及是怎么样计算工资。
我感觉跟他沟通真的很困难，你问的问题他永远听不懂，回答你的永远都是他自己关注的事情，别人不需要的答案。而且自己不清楚吧，也不说不清楚，强势的去压制你。从他的回复中可以知道。他是不清楚中午是否有半小时吃饭时间的，他传达人资的通知都传达错了，人资是说每班次有半个小时吃饭时间。也就是说我们加班是加一个班次，只有半个小时吃饭时间并没有安排中午吃饭的时间。这才是我们所有人今天关注的点，中午是不是1点上班，是不是这个班次安排了吃饭时间是多久。兜问题兜兜转转都不清楚，讲两句他回答不出来就说别做捐出来这种话来打压别人来显示他自己的地位。
对于这种兜不清的人要不就别找他确认事情，要不就做好自己吃亏的打算别找他确认，大不了多贡献一点，也不至于在确认时搞得自己不愉快。
（二）
节制·节言
上午十点多吃了点东西，但是吃完之后不久有些胃痛，午饭带得不多但是吃完之后还是有吃撑的感受、打空嗝，看到这种情况心里好难受，对于吃午饭这件事我最近吃完之后的感受都有些时候泄气了，我不知道我应该怎样让自己吃完之后不撑，不难受……
以上。
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