＃职业转型 5/100
近期，发表了一篇关于如何探索职业可能性的文章。文中提到了通过生涯四看的方法，盘点存量选项。
小A看后产生了新的疑问，留言说：“我工作三年了，也想向上看（往本岗位更好的级别发展），但就是没有动力，不能说服自己认真工作和积累，怎么办？”
小A的问题，每句话都透漏了很多职业问题的信息。
1.工作三年，时间不长也不短，但还未找到职业发展的目标；
2.想向上发展，但没有动力。有动机，但没有行动，努力的动力，继而无法产生推动的行为。
3.不能说服自己认真工作和积累。如果对于工作的本质不了解，没有努力方向和方法，自然就没有行动的理由。
认知是人与人之间差距的本质
步入职场前，多数人的目标是考大学。这是前半生唯一的奋斗目标，所有的行动都围绕这个目标进行，也是很多家庭共同奋斗的目标。
当考上大学后，目标实现了，却没有了新的目标。没有一节课或者父母告诉你步入职场后，应该为了什么目标而努力奋斗。被社会主流思想灌输的就是赚钱，钱就是证明你工作好坏的唯一标准。
当我们误认为钱就是衡量工作好坏的标准后，就迷失了自己真正的需求，而认为钱多的就是好工作。工作几年后，才发现这是一个伪命题，钱是多了，但都是有附加条件的，本质上都是交换。我们付出了时间，精力，家庭的平衡，甚至自己的喜怒哀乐。
还有一部分人，提前就了解了职业规划，早早进行自我探索和职业探索，找到了适合自己的工作。并且知道工作的本质是能力的提升，自我的成长，其次才是薪资待遇。在职场中按照自己的职业发展路径，不断调整自己努力的方向和追求的职业目标。最后，这批人成了职场赢家。
所以，认知的差距让我们在不知道为什么的情况下就被判出局。小A的问题在于知道向上发展，但不知道为什么要向上发展。是想做能力提升？还是赚多少月薪？还是自我证明或他人认可？
目标的有无是行动的前提
有的人喜欢小富即安，有的人野心勃勃。看到的是一个人在外财富或努力的程度，看不到的是人与人之间背后的压力与动力。
很多职业咨询师喜欢问：你的目标是什么？当你没有目标时会继续问：你未来3年，5年想过什么样的生活？或者，你希望成为一个怎样的人？
这些问题的目的都在启发早应该在小时候就学习的人生课。因为，曾经的我们只顾低头学习，没有抬头看路的经验。有多少路，哪条路是适合我的路？没有认知，只知道分数高的那条路就是好路，好路我就这么走没错。
毕业后才知道好路是大家的共识，但上路后就会有各种岔路口需要我们自己抉择。当没有了人生的终点站，谁又知道面对生活，工作的各种选择该如何决策呢？
小A就是因为没有这样的人生目标，职业方向，所以在面对向上发展的路径上不知道该怎么做，更不知道也什么做，做的意义又是什么？何来行动或者努力的动力呢？
弥补了认知的空缺，目标的缺失后行动才是王道
为什么强调行动的重要性？因为上面提出的目标也好，方向也好，都是当下这个阶段的方向。未来人生路漫漫，是由无数个小目标构成的一幅人生全景图。必须要通过行动的反馈，不断优化和调整目标。
行为构成了目标拆解后的衡量标准，哪些目标达成了？哪些没有实现，为什么？都要看行动才能分析。拿小A的问题举例：想要在一年内晋升到总监的位置。就需要进一步细化这个目标：公司对于总监的要求是什么？满足什么条件才能晋升？如果没有晋升可能会是因为什么没有做到？如果晋升，我还需要提升哪方面的能力？
当做好目标拆解，就有了规划流程，才可以开始制定行动计划，实现目标，也就有了行动的指南。除此之外，还要有定期对目标的复盘，反馈。及时调整自己的实现路径以及目标拆解的方案的调整。因为，制定要行动方案后，是否能达成才是结果。过程中的每个节点分目标的实现才是确保目标达成的基石。
当遇到目标无法实现时，及时自我调整，他人请教后方案的调整，才能确保持续，有效的执行。
无论是职业转型，还是职业发展，本质都是在一次次机会中选择的结果。认知是入场券，目标是座位号，行动才是决定是否能入座的脚步。
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