我认为一个好的老板可以对自己的成员说：我需要你，我需要你尽快适应成长调整好状态，来帮助我度过现在的难关，不要轻易放弃自己，放弃现在的挑战，我相信我的眼光，相信你。
而不是说：我对你很失望，现在的你和我当时面试的你完全不一样，我们现在都在双向选择，如果你不能适应我们现在的工作状态我们都可以做出新的选择…
我知道职场中可能老板不会去闲到每天鼓励你，但是请老板你们也不要轻易怀疑你的队员，否定你们之前的双方肯定与认同。
肯定你的团队中的每一个人，眼神里不要总是充满着急、压力与步步紧逼，嘴里不要总是充满催促催促，你为我们出谋划策，选准方向，你也是相信我们的，但是总是觉得有种咄咄逼人的感觉，
其实现在想想确实是我太白，需要自我肯定，相信无论你是什么样的你，我都可以成长为让你觉得“还好当初没看错人”的我！！加油小狐狸。
怎么让老板有这种感慨呢→我做出成绩数据说明一切！→怎么出数据呢→好的思路与落到实处→好的思路哪里来“师父（喜）、飞飞（可）”一个好的人生教练让你少走弯路！！！！
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