点关注，不迷路；持续更新Java架构相关技术及资讯热文！！！

01

笔者本以为，刚毕业的小白才是职场的“小可怜”。

但是近来种种迹象表明，似乎35岁以上的中年人才是职场上的弱势群体
。
被老板往死里骂的是他们，因为背着房贷车贷不敢轻易辞职；

企业裁员首先被裁掉的也是他们，因为工资高成本高，性价比太低；
而被裁了之后，很难再找到合适新工作的也是他们……

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。

有的企业甚至在招人时说：35岁以上的，便宜的也不要。

这引发了网友们开始讨论“35岁以上在职场还有竞争力吗？”

02

在一些传统行业，无疑是年龄越大经验越丰富越是香饽饽。

比如律师，从业时间越久，经历的案件越多，谈判技巧就越高，处理问题的能力就越强，35岁以上正是年富力强，春风得意的时候。

还有文字工作者，可能也是越写越好，热播美剧《权力的游戏》的原著《冰与火之歌》的作者马丁已经70岁了都还在写呢，显然写作这个行业不受年龄限制……

但是在互联网行业，35岁真的已经开始面临中年危机了。

笔者身边有朋友是做互联网猎头的。

35岁以上的候选人，他们是不太愿意推荐给企业的，即使推荐了，他们觉得拿offer的希望也不大。

因为企业最喜欢的还是28岁左右的年轻人，有了一定的工作经验，同时头脑灵活，精力旺盛，很大可能没有家庭重担，可以全身心投入工作。

相比起来，35岁以上的中年人性价比就比较低。

03

首先是体力

三十多岁的中年人，大多已经在职场上奋斗了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，每天工作十个小时可能就在担心会不会猝死了。而年轻人加班到凌晨都是没问题。

然后是精力

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，上有老下有小，这就意味着多了很多牵绊，下班就想着早点回家陪伴家人，平衡好工作和生活。

而那些刚毕业的年轻人，未婚未育，生活里全是工作，可以为了事业全力以赴。

再者是发展潜力

很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，可塑性强，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

最后是成本

30多岁的中年人工作的时间长，职位和工资必然高，互联网公司最缺的是干活的，而不是拿着高薪的管理者。

04

那么互联网从业者，为了避免过早到来的中年危机应该怎么办？

首先要保持学习，最好有一技傍身。

不要一个经验用十年，而要不断学习新的知识，尤其是现在互联网行业技术更新迭代那么快，不主动学习，是会被淘汰的。

要在某一个领域深入钻研，争取成为专家，提高自己的不可替代性。

然后是积极锻炼身体。

要想在互联网行业混，没有一个好身体是不行的，积极锻炼既可以保持健康，让自己在行业里多呆几年，又可以省掉去医院看病的钱。

互联网行业没有铁饭碗，居安思危，职业生涯才能更长一些。