每月工资本不多，社保一扣，瞬间尴尬了~要社保，每月多扣几百块；不要社保，每月多发几百块；我还是让老板给我发现金吧！有钱拿，多实在。企业出于成本考量，也默许了这种行为，但...这样真的安全吗？
员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费!
2012年7月11日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具“申请书”，表示自愿放弃购买社会保险。
江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。
2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。公司不同意支付，接下来就是打官司了。
公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
江小二认为公司未为他缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江小二不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付江小二医疗费56554.2元。
公司不服上诉。惠州中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。一审法院经核算，判决公司应向江小二支付医疗费56554.2元正确。公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。
那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗?
员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。
(2018年度一次性工亡补助金标准为：
36396元×20=727920元（全国统一价）)
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临行政处罚
如果企业逾期未缴纳社保，劳动保障部门会强制要求企业在规定时间内补齐费用，而且对逾期不缴纳者，还会加收2%的滞纳金，不仅如此，单位也将面临1000元以上10000元以下的罚款。
员工不愿交社保，老板到底该怎么办？
老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
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