不管你在选人时是否依据这些特征,最重要的是,要明白找人是一项高风险的赌博,需要分外小心。
再好的项目,不管是在什么样的风口上,如果执行力不强,根本无法实现既定目标,更严重的是可能带来灾难性的打击。
很多时候,我们都会好奇,给出的待遇条件已经非常不错,为什么还是无法实现目标?
其实,每个人都有自我做事的一些习惯,有的人不需要你给他反复强调,这样处理做的重要性,他总是把工作当成自己的事情,努力克服重重困难。
可是,有的人你无论给他怎样好的培训,他只是把团队或你当成一块跳板,抱着混日子的态度。
项目如果成功,他没有功劳也有苦劳,如果失败,反正自己没有亏钱,还有工资拿,最多再换一个工作。
其实,人的一生非常短暂,在有限的日子里做一点有意义的事情,每个人都非常向往。
但是,有的人因为从小养成了比较散漫的习惯,哪怕他知道目标、环境及条件都好,却很难克服自身的不良习惯,长期采取自暴自弃的态度生活及工作。
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每一个团队都希望用好用之人,也可以理解为认同团队价值观的人,大家沟通顺畅,目标统一的人。
用人不疑,疑人不用,是建立在一个人有好的习惯基础上。
制定相应的制度及流程,就是筛选优秀人才最快速的方法。
用对人是指用的时间少,沟通成本低,执行力强,反之,隐形成本会很高。
用对人,不一定能够实现目标,但是,每一个达成的目标离不开用对人。
上班的人只是为了拿一份工资,所以,不管多少年过后一直在上班。
而工作的人在工作的过程中,不断的想办法解决问题,所以,能力越来越强,收入越来越高,成长越来越快。
洛克菲勒写过他儿子的信中提到:我们的命运由我们的行动决定,而绝非完全由我们的出身决定。
其实,人生就是一场马拉松,你的起点在哪里不重要,重要的是你为自己到达终点做了什么。
思考:
你认为自己的收入与付出是否呈正比?为什么?
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