人往高处走水往低处流,如果公司只画饼充饥,又无法提升自身价值,确定是没前途,还是果断辞职另寻发展。很多人经不起领导的劝说,不好意思辞职,如果不好意思辞职受剥削就更厉害了,公司之所以剥削员工,是因为员工还有剥削价值。
如果员工没有剥削价值,马上就被辞退了,企业是不会跟你谈感情。如果不好意思辞职,企业就剥削你未来的价值。很多企业不招聘35岁的普通员工,就是这个道理,因为35岁已经没有利用价值了,30多岁的中年普通员工跟20多岁朝气蓬勃的员工比,确实没有优势。
人往高处走水往低处流,如果公司只画饼充饥,又无法提升自身价值,确定是没前途,还是果断辞职另寻发展。很多人经不起领导的劝说,不好意思辞职,如果不好意思辞职受剥削就更厉害了,公司之所以剥削员工,是因为员工还有剥削价值。
如果员工没有剥削价值,马上就被辞退了,企业是不会跟你谈感情。如果不好意思辞职,企业就剥削你未来的价值。很多企业不招聘35岁的普通员工,就是这个道理,因为35岁已经没有利用价值了,30多岁的中年普通员工跟20多岁朝气蓬勃的员工比,确实没有优势。
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