自我价值的剖析

前两天看到一篇文章，文章的标题就是：遇到第一任老板，我上辈子一定拯救了银河系。

从这个标题就可以看出他遇到了一任非常好的老板，我从中随便截取几段，就可见端倪。

文中作者当时面试的是奢侈品广告文案的岗位，现场出题，现场写作，写完之后直接就给了offer。当天晚上问她可否写一篇长文案，明天就要。她写好给对方，第2天睁开眼就发现微信上有转来的一笔稿费，并且跟她说：别去面试别家了，我给你期望薪资的最高，没有试用期，来上班吧。

初入职场，又是乙方的角色，常常会有甲方不尊重自己的劳动时间，态度恶劣。导致她每天都很暴躁。老板对她说，只有你自己的事情做到无可挑剔，才能心安理得的鄙视对方，要不然你们就是两个笨蛋互相看不起。

专业上遇到瓶颈，老板帮她分析，给了她很多启发。让她有所突破，而这些专业上的积累，又为她后面争取到了很多机会。

她有时候看到老板加班很辛苦，会主动提出帮忙，老板却拒绝了，他说你做的已经很多了，不加班是因为你做的快，不是因为做的少。

后来作者因为个人原因离开了上海，去了杭州，在杭州不顺利，很沮丧的问前任老板说：是不是我不够好？他说瞎说，我还觉得是他们没有用好你呢。工作中遇到事情想不开，老板说人是很难理解其他人的，可是你在更高的位置上，你要主动去理解别人，而不是要求别人理解你，只有这样事情才会变得更好。

看完这篇文章，脑子里就剩下一句话：士为知己者死。作者遇到了一个非常懂得她的价值的人，遇到一个懂得自己的价值，并且可以让他发挥出来的人是非常幸运的。

我现阶段就是一个自我价值感很低的人，因为疫情的原因，民宿生意受到影响，老公随口提起一句关于民宿的话，我就会在内心否定，自责，总觉得自亏了家里的钱。

副业芬香也没做好，有时候发几个小时的商品到群里，也没有带来一单的交易。看到别人刷刷的出单，心里就会有一种挫败感。虽然知道团队重要，但是没有自己的团队，也不知道该怎样带团队。

这段时间父母在我家，总觉得自己不能随心所欲，放开手脚做想做的事，说想说的话。好像他们带给我一种无形的压力。

那么这阶段我该如何自救呢？

我觉得最重要的一点就是提高自己的自我价值。“做更好的自己”是一个毒鸡汤。因为这句话的前置条件就是你现在不够好，会有一个现在的你和期望的你存在，这中间的差距让你感到痛苦。

所以我要做的第1件事就是：接受自己，接受本来这个有很多缺点，不善交际的自己。

第二：把评价事情和人分开，一件事情的成败不能定性一个人的价值高低，事情没有做好就去寻找原因，解决找到这找到这件事情更好的处理方式，而不是进行自我攻击，觉得自己很差。

第三，在一件一件小事当中建立自己的信心，去做自己以前感到害怕的事，不要去逃避，如果有做成功的也会对自己的自信有帮助，并且把这种每一次的进步记录下来。

第四，自我催眠，如果我没那么幸运，没有遇到一个欣赏我，肯定我价值的人，那么我就自己变成那样一个人。看到自己的优点，并常常夸一夸自己。

其实我现在还是有进步的，我妈妈以前不开心的时候，她就会不怎么说话，也没有什么笑容，我就在想我是不是做什么惹她生气了，或者我心里会非常的不舒服，害怕。前几天当她又有那种神色的时候。这次我做到了泰然自若。我觉得那是她自己的问题。跟我没有关系，不是我造成的，所以我也能很淡定。

总之，在现在这种大环境下，每个人的情绪可能都会有所积累，希望这一切能尽快过去，我自己也能调整到一个好的状态。

为武汉加油，为祖国加油，为自己加油。