职场上，跟对人有时候比做对事更重要，一个优秀的老板会是你人生成长和事业巅峰的加速器。——来自网络
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职场上，很多人都想通过自己的努力和勤奋来获得成功，但特劳特说，通过自己的努力使你获得成功的概率只有1%。
根据老王对职场的观察和职业咨询的案例来看，老王认为，职场上的不顺或失败都是因为你没有跟对领导，没有获得领导的欣赏，别忘记了，跟对领导的成功概率高达99%。
老王知道，职场上，很多人都比较厌烦“讨好”领导的人，认为这是没有骨气的做法。但老王想说，那是因为你的职场走得很一般，没有悟透职场本质，更没有看明白职场规律。
老王认为，向领导展示你的业绩和能力，这不是没有骨气的做法，而是更深悟职场之道，是一种更重要的能力。
老王接触一个案例，某公司的总监由于个人能力特别强，不愿意向新来的领导展示自己的业绩和能力，导致自己被冷落，而她下级的经理反而得到新领导的重视。因为她下级的经理经常开会或利用与领导外出的时间不断向新来的领导展示自己的能力或其他。
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还有，老王在帮助一位HRD做职业咨询时，发现他跳槽的原因不仅仅因为他不愿意向新领导展示自己的业绩和能力，还因为他与新来的领导唱反调，最后被离职了。老王建议，职场上，你不要与领导唱反调。唱反调的潜台词就是：要么加入企业，要么加入失业。
上周，老王帮助一位个人能力很强的职业经理人做职业咨询，在咨询过程中，老王发现他被离职的原因也是因为自己不会向领导展示自己的业绩和能力，总感觉不好意思，最后导致他的同事被提拔，而他自己主动离职了。
类似这样的案例很多。老王认为，职场，不会向领导展示你的业绩和能力，你就不可能跟对领导。别忘记了，想跟对领导，你首先让领导知道你，然后是欣赏你和认可你。如果你都不会或不敢向你的领导展示你的业绩和能力，领导就不可能认识你，那么同样，你就不没有机会获得领导的认可和欣赏，你也就跟不对领导。
跟对领导就像找老婆或老公一样，一定不是你一厢情愿的事情，而是通过展示你的业绩和能力，让领导认识你、认可你、欣赏你，你才能有跟对领导的可能性。
职场，如何才能做到让领导认识你、认可你、欣赏你呢？老王认为：
1、你在某一领域必须有系统化和体系化的知识。职场上，任何一个人都喜欢和有能力的人交流和沟通，更欣赏和喜欢有能力人。什么是有能力的人呢？老王认为，所谓有能力的人，就是在某一领域必须有系统化和体系化的知识，这才是基础。关于这一点，老王在自己即将出版的新书里面讲的比较详细，到时间可以详细阅读一下。
根据老王面试4000+职业经理人的经历，老王发现，薪酬比较高的那类人，他们都有系统化和体系化的知识，这是他们行走职场的基础。
老王多次提到，系统化和体系化的知识，是你的基础能力。如果你不具备，那么从现在开始，你就要努力地学。否则，你连向你领导展示能力的内容都没有，你的领导怎么会欣赏和认可你呢？
2、把这些系统化和体系化的知识应用到工作中，把自己工作做好，然后想办法让你的领导、你领导的领导知道你能把工作做得很好。学习知识的目的是为了转化为生产力，如果你的知识不能转化为生产力，那就是自娱自乐。
老王认为，你利用自身系统化和体系化的知识，来提高工作业绩，这样的知识对你的职业发展才是最有用的。
当你有了业绩或绩效时，你不要不好意思向领导展示，如果你不向领导展示，领导怎么会知道你有能力或业绩好呢？因为比你有能力的人太多了。
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就像老王开始说的那个人，那位总监下面的经理为什么能得到领导的认可？因为人家时刻没有忘记向领导展示自己的能力。难道这位总监就没有能力吗？有，但她不会向领导展示自己的能力，这一点她不如自己的下属。老王判断，下一个被提拔的可能是就她的下级经理，而不是这位总监。
做个人职业品牌也一样，如果你不会重复、持续地展现你的业绩或能力，或与众不同的地方，你根本就不会有个人职业品牌。
老王认为，一个不会展示自己业绩和能力的职场人，是很难出人头地的，哪怕你是技术大牛也不行。因为比你有能力、有智慧、有背景的人太多了。
向领导展现自己的业绩和能力，是你获得领导的认识的基础，然后不断把你的业绩做好和强化，才是领导欣赏你的前提，有了这些前提，你才有可能跟对领导、抱住大腿。
3、想办法抱一个大腿，跟对一个欣赏你的领导，让你的领导为你做背书。根据哈佛商学院工商管理教授研究发现，无论是在体育界还是商业界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。
人在职场，你必须保住一个大腿、跟对一个欣赏你的领导，让你的领导给你做背书，你才能快速提拔，才能获得高薪。那么，你可能会问，到底如何做呢？
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特劳特说过一句话，人人都喜欢和自己相似的人。不管是职场，还是在电视上看到的，一个强者看到一位年轻人的能力或性格和自己很相似的时候，他会说“小伙子，你非常像年轻时候的我！”，然后“哈哈”大笑。言外之意，我是非常欣赏你的，之后，这位小伙子就可能得到一位大牛师傅，功力马上倍增。
职场也一样，就像特劳特所说的那样，你必须学会“克隆”你的领导，这样，你的领导才会喜欢和欣赏，才会给你做背书，更会提拔你。
如何“克隆”你的领导呢？你除了有业绩、有能力外，你还要和你领导保持一致、支持你的领导，但你还要在一些方面模仿你的领导，这样，才能“克隆”成功。
写在最后
好老板不仅带你入门，还愿意教会你做事的本领和做人的道理、培养你的可持续成长能力。所以，老王认为，职场上，能力很重要，但抱住大腿、跟对人比能力更重要。
【猎头老王】系头条号签约作者
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