月薪5000是本科毕业生一二线城市的平均水平，月薪3万是我们期待的管理岗水平，这中间的跳槽经验我比较丰富，分享给大家。
1.经常更新自己的简历
不能在工作不满意、工资不合心意的时候才想起来更新简历，把“寻找机会中”改为“1个月内到岗”。简历更新是要更新技能优势、项目经验，从简历上就能看出你的成长变化，你应该获得更高的工资。更新频率最好一个季度优化一次，最慢也要半年更新一次。总不能一个季度过去，你没有任何成绩吧。
2.了解跳槽成功的标准
首先是个人价值得到提升，否则你换个窝做同样的事，工资还没多少变化，图什么？下下份工作岂不是更不好找；其次是薪水涨幅超过30%为佳，至少不低于20%。
3.明确不同阶段决定你工资的关键指标
10K以下 执行者：专业技能+项目经验
10K-20K 项目负责人：项目利润率
20K-30K 部门经理：部门利润+部门成本控制+团队管理能力+公司业绩完成率
4.写简历时用点心
不要光写参与过哪些项目，要写清楚自己的工作范围和完成部分，也就是体现出你在项目中扮演的角色。
5.好好打理你的自媒体账号
即使你的微博和其他平台号上只有五六个粉丝，也要保持定期更新，你永远不会知道谁会看到你的作品。很多面试者对意向人选会背调，当然也会搜一下这个人，你在网上发表过什么文章，你在生活中什么状态，网上如果都有，能够更好地了解你。
6.准备好自我介绍
我最突出的技能是什么；
我在哪方面的知识掌握是最全面的；
我性格上最大的优势是什么；
我最擅长的事情是什么；
我有哪些成就和贡献。
别等着面试官一句句问你，能体现在简历的就体现在简历，能体现在求职信的就体现在求职信，实在不行面试的时候，一句话自我介绍说清楚，给面试官一种“跟你打交道就是那么痛快”的感觉。
看完本文记得收藏，并提醒自己72小时内把这6点整理一下，哪怕整理后的结果不太完美，但至少你有行动，往心里去了，真跳槽那天能想起来把它用上。
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