你好呀，我是棠梨。
今天看到一个问题：“对现在的工作感到疲惫，找不到动力，是否该换工作？”
我虽换工作的次数不多，但在上班这几年中，这个问题也在我脑海中出现过无数次，我也为此做过很多思考、挣扎和调整，所以想来做一个梳理和输出。
解决这个问题的重点不是“考虑换不换工作的问题”，而是要先找出自己没有动力的本质原因。
若根本原因没找到，盲目的换工作，即便换成功了，问题也不会得到解决。
新工作一旦上手了，精力得以抽离出来，有了思考的时间和空间，相同的问题会再次出现的。
在工作中没有动力普遍都是以下几类原因：
1.所做的工作重复性较高，积累不到核心能力和经验，没有竞争力，容易被替代，所以感受不到价值和成长积累，为将来而恐慌。
2.做的不是自己想做的事，不定心，投入不了，想去找到自己真正喜欢做的事。
3.感觉薪资和付出不成正比，心理有落差。
4.人际环境适应不了。
针对以上情况，除了第四类是我刚毕业时短暂的存在过，后续没再为此困扰过外，其余几类都对我的工作动力产生过很大的影响。
虽然目前也还没有做出真正的成就，但是我一直都未曾停下过自我分析、解决、前进。
而今天我仅通过自身经历感受针对一类情况做分享--工作没动力，又不知道自己该做什么、喜欢做什么、适合做什么、擅长做什么。
当我听到同事们都在抱怨自己这么辛苦用心的付出，踏实勤奋的工作，公司给的薪资还这么低、涨薪也慢、而且每次都涨得很少时。
我自己也有着强烈的同感。
让人疲惫的不是工作量多大，工作有多累。因为毕竟不是体力活，能累到哪儿去。所以真正疲惫的是上述这些问题引发的心理落差，由此产生内耗消耗掉了心力。
我也为此对工作失去了动力和心力。
也就这时我开始了思考，恍然意识到这些不是本质问题，而是自己所在的就是非核心岗位，重复性高，没竞争力。
所以想靠在岗位上努力干，通过高绩效来争取公司涨薪到自己的理想薪酬是不可能的，因为岗位限制就如此，天花板到顶也就那样了，换一个待遇更好的公司薪酬也多不了多少。
但如果直接换工作，在没有任何积累和准备的情况下，也无法一步换到另一个全新理想的岗位上去。
因此，那时对我而言，最好的方式就是内部转岗和升职。
而当时我想要的是突破薪酬、提升生活质量、提升能力。可我既没探索清楚自己喜欢做什么、擅长做什么，内部的岗位也没有我觉得很适合的，所以努力升职就是那时我觉得最好的选择和目标。
定下了这个目标后，我感受到工作的热情和动力瞬间又回来了。
写到这里，就回想到，遇到过很多同事都说不想管人，自己不适合做管理，女孩子还会特意强调下自己不想做“女强人”，只想纯粹的做好自己的事。
但是他们眼中又充满了迷茫和焦虑，不知道自己喜欢什么，擅长什么，该积累哪个领域的知识和能力，同时又期待着涨薪，期待着在工作中感受到自己的价值。
这就是认知与付出和欲望错位匹配了，换工作也解决不了的，需要先回到自己身上，解决认知问题。
我其实那时也不想管人，也害怕带团队，也觉得自己不擅长，而且也没那个能力，也不想做“女强人”。
当然想做我也没实力做到，包括工作了这么几年后的今天也仅做到了非常普通的管理。
但想不想、擅不擅长、害不害怕其实并不重要，自己的目标才是重要的。
目标是提高收入、提升价值和能力，那么哪一条路劲能帮助自己实现这个目标，就马上把重心放到努力争取机会上去，不要停留在找现有工作的各种缺点上，也不要急着找一些外在标签贴在自己身上。
在没有定下升职目标前，我没看到什么机会，但一定下来后，机会很快就出现。
不是运气好，而是积极、主动和勇气被调动了出来，不再被动等待，就会全身心的去观察，去争取，去努力创造机会。
我第一次升职成功后，最直观的感受就是薪酬快速提升了，虽然也还没达到我那时的理想薪酬，也就是一个小小的管理，但也比在一线时跨了一大步。
还有一个最潜在也是最重要的感受，是几个月内自己看问题的视角就快速进行了转变和提升，这是在一线两三年都没做到的，比起薪酬，这种内在的价值对我来说更重要得多。
所以当你不知道做什么的时候，就先努力升职吧。
但这个分享也仅针对完全不知道自己喜欢干什么、适合做什么、擅长做什么，而又想突破，提升收入，提升能力和价值的人。
人最终都是想要找到真正想做的事情的，但对很多人来说，可能现实是没法支撑自己专职停下来想和寻找的，也不是很容易的就能快速找到。
所以至少先做到不要让现状，不要让空想把自己卷入内耗，把自己状态拉垮。先抓住当下可以抓到的机会，边往上提升的同时再边向外探索尝试找到“终身职业”。
若自己已经有明确的长远方向了，只是还没能力，还没实力，还没积累到位，还没勇气跨出去的，均不在上述范畴类。
希望以上分享能给有相同困惑的朋友些许启发~
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