写在前面
这是一个独特的自我写作训练专栏，其中的核心想法非原创，来自于大V的公众号文章，但内容上会结合自己的经历和理解做一些新的阐释。可以通俗理解成对大V文章的读后感。初步的想法是先无脑坚持一个月，然后会改为不定期的写作。
在所有的公司中，经常会一些员工抱怨自己的直线领导不公平，有时侯会给某些事、某些人开额外的绿灯；而自己却不行。从而讲自己运气不好，碰到了不好的领导，所以想找新的更公平的环境。
诚然，在某些性质的岗位中，尤其是非企业部门，因为人力的冗余，确实存在一些领导专门人整人为乐，而不用考虑产出的事。但面对此，多数人是有选择权的：要么接受，要么离开。这里我们主要谈的是职场。
职场中有一个基本的假设：你的领导，再无耻，他也要完成他的绩效目标，需要用能做事的人。（当然，如果你所在的地方上上下下都不用考虑绩效，那还是离开为上，无所谓职场了）
在这种情况下，不妨问自己一个问题：对那个特殊的人，如果他走，领导会的挽留吗？如果自己走呢？
其实，不管承不承认，你心理是有答案的。
对于职场来说，职场人的选择只有三种：要么接受，要么忍受，要么离开。
而多数人的困扰在于，没有躺平的从容，心有不甘；难抑心中情绪，愤愤不平；没有独特优势，缺少底气。
所以，面对自己理解的不公，在你不喜欢的领导视角，就成了“要么忍、要么滚”的角色。
这就是血淋淋的现实。
心中有不公想法时的态度
世界并不是为了你认为的公平而设立，如果觉得自己被不公平对待，要想想自己能做些什么，自己谈判的筹码是什么。
建立优势，夺得打破规则的底气
在职场上，很多另眼相看都有利益相关。即使在同一规则下，也会有一定弹性。如果没有自己的优势，除了接受和走开，其实光是不服气很难改变事实。
- 打破规则需要建立另外的优势。
这个世界任何地方都有一定程度的不公平。但总体上商业社会大体还是公平的，那些看似不公平之外其实也暗含着另外的规则。
比如职场上为人所诟病的年龄、薪水、学历等，一般情况下，很难突破。尤其是你各方面都明显处于劣势时。但是，如果你确实在某些方面有所长，企业是可以放掉一部分规则的。规则是面对普通人的，而对本来就超出规则的人，是有另外的规则。比如，我在互联网行为是大龄人，整个团队中两级Leader都比我年龄大。但还是靠着自己的努力，一年一个台阶的走进了互联网大厂，年龄的规则被打破了；“得到”创始人罗振宇讲在“得到”公司，招聘要求当然要名牌大学，但他们CEO脱不花就没上过大学，学历的规则也可以打破。
- 无论何时何地，优秀的工作表现都是在协商谈判中获得优势的关键因素。
信任往往建立在稳定长久的绩效上。绩效卓越的员工通常可以突破公司书面政策的限制条件；反之，即使相关政策存在，公司认为价值不高的员工也很难更改工作安排。
- 如果你的工作非常突出，制度对你可能有一定弹性，这也许就是你工作的额外补偿，毕竟谁也不愿意失去真正好用的人才。
任何公司都不想轻易失去难以替代的员工，给予适当的宽容，除了是绩效的隐含奖励，也是对其职业表现的信任。而在建立起这种信任之前，规则是最公平的。
- 得到更好待遇的责任永远在自己。
认为领导处事不公，自身力量又弱，其实毫无意义，掌握资源的领导其实没有责任让你满意，而你却有责任制订出满足你和企业双方利益的工作计划。任何时候，不要光为了权利而争取，要看看自己责任是不是已经尽到。
- 相较于公司的正规书面政策，你与直线经理之间的双赢安排更为重要。
在职场上，想要得到更好的资源，就要让他人觉得资源给你会有更好的产出。不要总指望被保护，而要显示出自己的能力，让他人觉得你值得更好的对待。
社会规则总有不同的弹性，只要你证明你的价值超越了规则制定的范围，规则就可以突破，哪怕改变性别。但如果你就是样样普通，那些规则不就是为你制订的吗？在规则内别人那样看你，对待你，已经是极为公平的事，所以职场中，想要被更好对待，无非是提升自己的价值而已。
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