作为一名刚入职的新员工，领导交给你了一项任务，需要你和同事老张共同完成，但是在任务中，老张心不在焉，导致工作开展不理想，领导为此批评了你，请问你会怎么做？
遇到这种情况，我的心里肯定也会感到委屈。但是领导之所以批评，那是基于我们工作不理想的现实，所以我还是会诚恳地接受领导的批评，详细询问其对这项工作的看法，同时也向领导征求一些协调开展工作的建议或方法，以便后续和老张协力合作。同时也请领导放心，后续我将和老张充分合作，保质保量按时完成这项工作。
老同事对工作不认真可能是因为我是新人，经验和能力不足，老张为了保证任务的齐头并进而故意等我；也可能是老同事对该项工作的认知存在一定误解，觉得和新人一起工作是领导对自己能力的不认可，故而有些心不在焉。
针对这种情况，我会多向同事学习，尤其是老张这工作经验比较丰富的老员工，尽快提升自己的岗位工作能力，补足自己的短板，争取早日满足工作的需要；同时多和老张沟通交流，换一个角度看问题，领导让你带新人，既是对我这个新人的关心，也恰恰是认可你的能力，希望你能做个领路人，多带带新员工。
同时在后续工作开展中，我会保持与领导的沟通，及时汇报工作进程，以便于领导及时了解。
我相信，有领导的关心和支持，我和老张一定能圆满完成这次工作任务。
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