作者： Elaine 职场会客厅 ，转载请联系授权。
虞莹
资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。
问：老板总是有一些想法叫我去做，但我做了，他却没有其他后续支持和帮助。我觉得这样下去，得不到发展，请问我应该离开吗？
答：工作不顺利，得不到支持是最正常不过的事情，如果有可能，扭转比放弃好。
Elaine姐：
你好！我就职于一家外企，我面临的问题是老板总是有一些想法叫我去执行，但是当我开始做之后，他没有给到足够的后续支持和帮助，这让我做起来感觉很困难。比如，年前他告诉我希望我能够去另外一个部门工作，那个领域是我完全不了解也从未接触过的，但是我本着年轻不怕输的心态想去试着做做看，也很认真地写了对于新工作的规划报告给老板看，老板看过之后说OK，他会去和那个部门的manager谈这件事情，结果之后就再无音讯。我希望能够有一个稳定的职位和努力的方向，而不是成为公司里可有可无的人。虽然我的工资待遇还算OK，但我觉得没有任何发展的工作对我的未来并不会有很大帮助，我是否可以考虑离开公司？不知道您的意见是怎么样的？感谢你在百忙之中看我的邮件，谢谢你！
粉丝 L
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Elaine支招——>
L，
无论你是否打算离开公司，有几个问题你都要在离开前搞清楚。
第一，你的老板是如何看待你的业绩和你的能力？
第二，老板对你工作后续的支持和帮助是必须的吗？如果没有支持，你是否可以独立完成，证明你的能力？
第三，老板为什么要把你调到另外一个部门？是为了锻炼你培养你？还是认为你不适合现在岗位？ 或仅仅是因为其他部门缺人？
第四，后续没有下文，你有没有找机会和老板跟进过此事？老板的答复是什么？
很多事情，其实没有特别现成来的。大多数情况下，都需要自己更主动一点。你只有一个老板，而老板却不止你一个下属。如果你不去跟进，老板一般不会主动和你“汇报”情况如何。反过来说，如果经常是老板找你跟进事情，问某件事进展如何，其实代表”你做晚了“。
你感觉在公司是“可有可无“，也就是手上没有什么活，或没有什么特别重要的工作。这是现象，背后的原因是什么呢？有可能是：
1、你没有主动去深入了解产品或业务，没有发现更多自己能做的事。
2、你还停留在大公司流水线操作思维，没有参与整个项目运作，只被动完成老板交代的任务。
3、你没有不断学习的习惯，能力不够，不足以被指派更有难度的工作。（这意味着你还需要做好前三步）
4、你被放在一个不合适的位置。
先分析下是什么原因，然后再决定如何做，尝试扭转。否则，到了任何其他公司，历史还会重演。
Elaine
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