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人际关系管理中的利他思维!

人际关系管理中的利他思维!

作者: 悦然星空 | 来源:发表于2020-12-03 14:52 被阅读0次

    生活中,我们的时间,精力,财力等资源都十分的有限,微信中很多人又都是点头之交。

    所以社交是有成本的,应该减少无效社交,节省下来的时间可以用来自我精进。

    自身的价值决定我们社交层次,社交也是相互被需求,当你自身价值不高的时候,是没法个人维持关系的。比如一个偶然的场合,你加了马云的微信,可是你们也成不了朋友,因为价值不对等。

    社交也是不断地提升自己价值,才能提升自己的社交层次!这个也是我们常说的价值思维。

    有时候可能你会说,短时间我的能力提升有限,该如何让社交价值最大化呢?那就只能利用利他思维,山水无争方能长久!

    利他思维有个相辅相成的规律,绳律。就是像项链上那根把珍珠穿起来的绳子一样,用自己的圈层把资历和资源优于自己的人连接在一起,使自己拥有跟他们一样的价值。

    绳律的核心不是圈层也不是串联,而是利他!利他是绳律成立的前提!

    我们知道单独把绳子价值和珍珠比是没法比较的,可是没有绳子,单个的珍珠和项链价值又是不一样的。

    只有采取对珍珠有利的方式,这个串联才能行程,也才有价值,绳子的价值也会跟着提升。而你要做的就是人脉中的那根绳子。

    人脉虽然重要,可是我们不能过度依赖人脉,更不能利用社交手腕强行挤进富人圈层。只有你自己变得优秀的时候,来自圈层的助力才会体现出最大价值,你才有更多的选择。

    如果你自身能力不行,再多的帮助也没用,如果你现在还不是珍珠,就要有甘于做绳子的觉悟!

    绳律是一种付出的心态,利他是一个角度,能助人是一种能力,三者相辅相成!

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