老板和员工有什么不同？最主要区别就是：老板是发工资的，员工是拿工资的，老板发工资什是给予的属性，员工拿工资是索取的属性。假如说一个老板他发员工5000块钱工资，员工每年给这个公司创造1万块钱，两个正好平衡了，另外5000块钱算是公司的费用，平衡了，谁也不欠，同样的情况下，这个员工每个月虽然同样会拿5000块钱，但是他给这个员工创造这种创造了10万块钱，这个员工不需要涨工资，所以我就拿5000块钱。是不是员工反过来给予呢？如果这个员工是这种心态的话，虽然工资没有涨上去，这种心态通常会出现什么结果呢？就会在负体积有干扰，这个负体积就就会影响成老板。所以说我们的思维我们的心态被影响了。如果这个员工不断的塑造这种给予的这种心态的话，其实他的负体积就已经被改变成老板了，意味着找到了老板的轨迹了？也就是说这个人早晚有一天会变成老板。
给自己干的话是一种老板的属性。给别人干是一种员工属性，所以在企业管理过程中，如果所有的事情，都认为这件事情是自己的话，那他在自己承担责任的责任心比较强，这样的人是不是容易当老板？因为他责任心一强以后，所有事情都自己的话就意味着在他的负体积是借着这个环境在塑造老板场，是这样的一种逻辑关系。
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