午后，在面试完一个种子选手后，我感觉压在心里的一块大石头，终于要落地了，像黑夜过后的曙光，我甚至开始计划着请假出游的时候，Boss却把简历递给我：“再看看”……讲真，这3个字简直就是当头一棒，我是真的有点心力交瘁，我还是没绷住，带着几近幽怨的语气问他：老板，你到底想要什么样的人？他沉默了好久，然后很气定神闲的说：一个优秀的人，哪怕工作了10年，也依旧可以很纯粹，依然可以是人群中的一道光！
这么文艺范的标准界定，真的让人哭笑不得。什么时候开始，招聘竟变得如此感性了（我着实很无力）……但是，我们都不得不承认，人的喜恶偏好，就是会带来某种判断的偏差，而需求不在同一个层面，是无法进行同频共振的。我想，是时候告诉我的候选人，一些问题所在……
一、颜值和气质也是核心竞争力
如果你蓬头垢面、衣冠不整、或者索性就是拖鞋上阵的，作为面试官该拿什么说服自己：你那邋遢的外表下其实深藏一颗有趣的灵魂。乔布斯说流程和制度不会缔造伟大的产品。有时候，工作是需要带着某种敬畏，任何好的产品凝结的一定是人性以及背后非凡的热爱。
记得，前几天一个销售候选人，96的小姑凉，却有7年的工作经验。因为家庭条件不是很好，早早便出来闯荡。明明是风华正茂的年纪，眼神里却藏满流年的沧桑和疲惫，我莫名一阵心疼。她告诉我们，她什么苦都能吃，跑楼、工地、递推……我是真的特别怜悯她，但又说不上哪里不对。后来才意识到一个问题：为什么在吃了那么多苦后，还是不知道自己为什么会吃苦呢？
想起以前导师说过，如果你暂时招不到一个合适的，那么可以招一个成熟的。真正成熟的人，才能直面这个社会并接纳自己。的确，你现在拥有财富也好、地位也罢，其实真的不重要，重要的是，你是否拥有一种改变自己的能力，你所擅长的或者热爱的才能让你的生活更加美好。
我并不是说，你一定要颜值出众，气质超群；你也不需要浓妆艳抹，或者西装革履。只是我想说，你作为候选人站在那里，其实是呈现一种状态，而你的状态就是你生活的成绩单。我们能感受到你对生活的热爱、你的自信和你的追求，这些直观的感受就是你被定义的第一要素。
二、供求关系的不平等
在上人力资源课的时候，我们总是被要求，要平等地对待我们的候选人。但是，事实上，招聘的天平从来都不是静止不动的，供求关系的不平等决定招聘天平的倾斜。试想一下，如果坐在对面的候选人是我们想要的，我们就会争取更多的机会，扬长避短地去展示公司和平台；同样，如果候选人很想拿到某个offer，她也一定是双眼放光地去自我营销。
一场面试，也许不到1个小时，却要在这么短暂的时间内获得对一个人的认知，其实非常残酷。如果我再告诉你，只有前十分钟和后十分钟才是最核心的，你会惊讶吗？前十分钟是第一印象和开场白，甚至你一开口就被下结论了；后十分钟是你了解公司的时间，你所提问题的深度也许就是你思考的深度。
有时候，面试的过程就是一场博弈，拼的是能量和磁场。面试官总是在观察候选人，而候选人何尝不在留意面试官。我们都在争取时间，积极参与互动，以获得更多的信息和数据。千里马常有，而伯乐却不常有，在你还没有崭露头角的时候，没有人会暗自探访坐在角落里的你，所以，别那么矜持，你不妨勇敢一点，为自己发声，你的声音就是你能量的核心。
三、参差百态乃幸福本源
如果你在极力争取后，还是错失了那个令你心仪的offer，请你不要气馁，也不要难过。就像中国人凡是讲究天时地利人和一样，有些错过，不代表你不够优秀，只是我们相遇的缘分里，还需要一点时间。
如果你在进入某一个团队后，你发现现实与理想存在差距，请你不要太着急着放弃。罗素说：参差百态乃幸福本源。这个世界上从来没有完美的人，同样，也没有完美的公司。在很多时候，对人性也好，对集体也罢，稍微降低一些期待，成年人的智慧在于，如何在理想和现实之间，小心翼翼找到某种平衡。接受那些不完美，岁月绵长，我们总要学会，对热爱的事情不遗余力。
以上，是我作为一个良心HR的肺腑之言。或许，你觉得我只是在和你叨一个故事，但是，我却是在和你诉一段衷肠。学而不思则罔，思而不学则殆，如果行万里路，只是埋头，那便与邮差无异，共勉……
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