作者：bowing
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周末受邀志愿参加新转模拟面试活动。在模拟面试原定的十位新同学后，经商议决定推迟时间，让观摩人员有机会走上面试考场。各位新同学的表现确实令人惊艳，存在的问题也已在现场作了交流。回想面试全过程，结合自我的修悟，想给新同学啰嗦几句。
面试是一个综合素质的体现过程。面试中的问题，看似文字梳理、语言表达的问题，实质反映的是一个人的价值观和认识论，是思维逻辑和知识水平，是情商亲和力和现场掌控力。由于工作环境不同，在以上问题中，军队所要求的思维认知与地方存在着天然差异性，但部分新同学对此并未有准确和清醒的感性认知和理性认识。在简历制作和面试介绍环节，流露出比较浓厚的特有色彩。这一特点，如果能够有效加以运用，确实可以起到加分效果。但如果不管不顾，行文、发言和对话中不能准确把握自身定位，反而会出现南辕北辙的不良后果。
解决这些问题其实方法很简单，只需各位积极调整自我、改变自我认知，转换思维频道，尽快实现自我提升和完善。
一是要转心态。万千转业大军中，不外两种人。一是主动转，一是被转。主动转的同志认为即将脱离苦海，必将踏上康庄大道；被动转的同志，则心中总有不甘、对过往念念不忘。实质折射出部分同志的松懈心态和怨妇心态，这都是极其有害的。其实离开部队，意味着必将踏入另一个陌生战场，社会中也不都是鲜花和惬意；当然，告别军营走上新的旅途，你也会发现，军营给予你的其实比索取的更多。不松懈亦不抱怨，无论风动还是帆动，守住初心便是成功。
二是要转作风。军营特有的文化传承，极容易滋生中规中矩、被动接受的心态。个人认为，军人的雷厉风行的作风，很多是有落实上级指示的前提存在。它融入血脉、深入内心，长久积累反而会生出些许依赖与懒惰，非警醒自制而不能免除。转业之中，虽然组织依然可以依靠，上级依然可以争取，同事依然可以求援，老转更是可以求教。但若无自强、自立、自警的信心和决心，所有的事情不是亲力亲为而想用机寻巧，只能是成一时之事。岂不闻大道只渡有缘人么？
三是要转思维。面试中有两种思维表现的很明显。一是从众思维。无论是简历也好、还是自我介绍也罢，大多都禁锢于原有模式和套路，少有引人注目的亮点。个人认为面试必须“要力争鹤立鸡群，万不可标新立异”，方有取胜的最大概率。二是弱者思维。部分新转在面试中表现较为明显。要么谦虚过头，不能正确肯定和展示自己的工作和能力；要么直白生硬，说经历讲成绩过于主观定性。其实这两种表现虽是两极对立，但实际上都是弱者思维作祟，没有正视自我，不能准确认知面试本质目的。新同学一定记住，面试考场不是你死我活的战场，而是显露情商、展示沟通、交流和说服力的平台。
斗转星移，寒岁已尽；瑶光东指，万物皆春。开场钟声早已响起，一年一度的军转工作徐徐拉开了大幕，万千战友也陆续脱下军装，重整行囊登上已扳过道岔的另一趟人生列车，前往一个未知的方向。回首想想去年的此时此刻，还是要记录和留下来些文字，送给有缘的后来者吧！
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