大学课堂上，老师曾分享过这样一个数据，他说我们每个人的收入，大约等于与我们最亲密的6位朋友收入的平均数……当时并不完全相信，不过，从此人脉于我便有了直观的数据做支撑。
这两年，人脉被更多地提及。仿佛不出入各种社交场合，不收藏满盒的名片，微信上没有加够几千人，自己就是个失败者。但我看着自己努力添加的各色微信好友，却开心不起来。我们不过是共享朋友圈的陌生人，连点赞之交都算不上。
聊天一分钟，躺尸三五载。我信了人脉的邪，却颗粒无收。但明明有些人就深受人脉的好处，一路顺风顺水，我想破头也想不出来，同样是人脉差别怎么就这么大？还好乐于分享的猫叔，告诉了我这其中的机密。
001 升级人脉圈，学会断舍离
你能走多远，取决于你选择与谁同行。想要价值升级，先要圈子升级。
我的好友阿白，便是活生生的例子。进入职场没几年，她便从基层跃迁到核心管理层。我去向她请教这其中的秘诀，她说没什么特别的，只是付费参加了一些社群，并通过做群主的方式，给各位大牛提供一些小帮助，慢慢交际多了，也会主动请教大牛们，有时甚至还会促成大牛之间的合作，由此开阔了眼界，也受到了大牛们的青睐。
我说那之前的小伙伴们呢？她说已经不同频了，沟通成本太高，慢慢删减对谁都有好处。
002 增加存在感，打造品牌力
升级人脉圈看起来浅显易懂，可是实操起来却并不容易。想要链接大牛的人那么多，凭什么脱颖而出的会是你呢？
猫叔说要有“大惊喜，强感知”，也就是说我们要刷出存在感。怎么做呢？
我们可以打造个人特色，像猫叔的歌、papi酱的“一个集美貌与才华于一身的女子”，重复使用一个标签，能加深别人的印象。
还可以用真诚去打动他人，留心他们的喜好，为其准备贴心的礼物。另外便是制作差异化了，当别人都关心大牛忙不忙时，我们就关心大牛累不累……
回到开头，进入职场后，我也和朋友们一起验证了这个数据的正确性。人脉远比我们想象的重要，值得我们认真对待。
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