DAY2作业：
1:看到9班55班的应聘简历你表示也很喜欢，那么怎样的才能找到这样优秀的值月生呢，请写下你的招募文案？
我的思考：
要想招募到合适的值月生，必须要：
一、招募文案（可以以文字加海报模式）要能鼓动人心、抓人眼球；
二、要设计好报名筛选问题、以及2轮的压力测试。
以下是招募文案：
想要在007锻炼领导力、创意力、连接力吗？
想要在007得到成长、突破、实现财富自由吗？
想要在007收获第一个人生智囊团吗？
来吧，
跨出舒适区，才是你成长的第一步
主动去践行，才是你积累财富的第一步
成为值月生，才是你链接牛人的第一步
书上得来终觉浅，唯有践行不出局！
首月值月生招募令
招募对象：007er
岗位职责：组建值月小组，策划开班仪式，带领大家不断践行作业雨和点评……
薪资福利：深度践行，多维度成长，领导力，链接力，统筹力……
任职要求：责任心第一，敢想敢做，积极主动，时间充裕
报名方式：请填写《申请表》发给班长
截止日期：2017.12.26 8：00AM
不想当班长的值月生不是好的践行者，还等什么，赶紧行动吧！
招募令
以下是申请表问题：
1、你为什么加入007？
2、你认为值月生要具备什么品质？
3、你认为值月生的职责是什么，具体要做什么？
4、你申请值月生的理由是什么？你能为大家做什么？为什么你能成为值月生？
5、如果你是值月生，你将如何策划开班仪式（写出大致步骤）
6、如果落选，你会怎样？
二轮压力测试题目：
如果你成为首月值月生，你将打造怎样的班级，你将如何带领大家践行007的精神？你的计划是什么？
2:你会在你的班级怎样做007规则科普？
① 首先以身作则，培训好值月生和小组长理解规则、吃透规则
② 小组长为带头作用在小组内普及践行规则
③ 开班仪式前，可以操作一次作业雨的试运行（即提交作业、但不执行红包措施），带领战友从实践中发现问题，理解规则（实践才是真理）；
④ 完成并统计007践行规则小测试https://ks.wjx.top/m/18346604.aspx
这里需要提一下小测试的优点：后台可以随时导出答题数据，按照小组号筛选分给组长，即可知道哪些人作答、哪些人通过，可以比较简单的看到每个人答题的情况、出错比较高的题目可以拎出来在班级里再强调一次；
缺点：题目做过可能会忘记。纸上谈兵不如亲身实践。
⑤ 每次作业雨前普及规则（规则海报）
规则海报
⑥ 每次作业雨及点评都及时总结：及时总结，严格执行红包措施，因为原则是底线。只有规则深入人心，才能实现后期的自律。
2017年12月28日 张媛媛于班训营二期
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