报数从事培训的人都有一个习惯，任何一个互动或者游戏都能挖掘出深层次的道理，通俗点说就是要有“扯”的能力，今天早上带领大家做了一个“叫七”的互动。
很多做销售的伙伴都清楚这个互动规则，让所有伙伴围成一个大圈，随意从一个人开始报数，下一个伙伴进行数字接力，当遇到数字“7”的时候不能喊出来，只能拍手，然后再进行反转，就这样一直接力下去。互动很简单，但带给我们的启发还挺多。
一、迅速反应及应变能力要强。从事培训这么多年，这个互动活动玩过很多次，不管有多少人都能难超过50，并且总是某几个人会出错，当上一个人喊出数字时，下一个要迅速接力，同时还要考虑是否有“触雷”?所以会带来压力，有些人就会出现错误。
二、害人之心不可无。在进行互动活动时，很多伙伴刚开始总想着害下一个人，但正在幸灾乐祸时却掉进了自己布下的陷阱，所以不论在工作还是生活中，害人之心不可无，不要认为害了别人自己就会多占便宜，实际上老天是公平的，当我们有了害人之心时，早就注定了失败的结果。工作中，我们不要认为公司不知道，就故意耍小聪明，做一些损人不利己的事，这样的结果最终是害了自己，所以随时反省自己是否在做“正确的事”。
三、专注于当下很重要。进行互动活动时，如果不注意听上一个人喊的数字，很有可能就蒙圈，最终导致被淘汰，所以要竖起耳朵认真倾听，包括规则和上一个人的数字，只有这样，我们才能顺利逃过。做任何工作也是要活在当下，过去已经过去，未来还未来，只有专注当下才是最重要的，把握好每一个当下，对得起每一个当下，人生将无限精彩。
四、提前预判也很重要。在宣布规则后，有些人就开始在心中列出不能喊的数字，然后进行预判，到自己时就可以有效避免犯错，工作中也是如此，任何工作我们都需要计划，需要想到PLAN A和PLAN B，提前做好预判，当进展出现偏差时我们要学会调整，这样我们才能更好实现我们想要的。
五、学会灵活运用。这样的互动活动既可以用于培训开场破冰，也可以用于酒桌氛围调节，还可以用于课间疲劳缓和，总之，作为培训人要根据需要灵活运用，有些场合更看重氛围，达到效果就够了；有些场合更看重意义，那就要深挖，最好能结合当下工作实际，这样大家的收获也会更大。
当然完整的互动活动既要有参与，同时也要带给大家启发，甚至还要有一些惩罚，这样大家记忆会更深刻，既然是互动最好请大家进行一些分享，用“4F”方式进行表述。任何活动如果仅是从氛围的角度那只是一场游戏，如果能带给大家启发那就是一场活动。
集体的力量是无穷的，如果让大家发表见解，势必会有更多新的发现，所以未来的培训将更多的是互动型的。
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