这是年度对在职人员的考评，请大家严肃认真，要把真正的优秀和先进人员评出来，评出我们的真绩，评出我们大家内心的真实来，严小冬反复强调。
会堂上开始发测评表，大家低声议论的议论，也有人保持沉默，握着笔不停地转来转去，看得出心里很复杂，也有人发出一些冷笑，对测评抱着无所谓的态度，一丝轻视的样子很让人有些不舒服。
测评票如数发放到每个人手中，全体人员的名单均在上面，按照个人意愿，对照表中的优秀、良好、合格和不合格打上勾就完事。
王至民看着表发了下呆，他很郁闷，在他看来，自己比很多人优秀，若是违背内心打别人，自己实在不情愿，要是直接打上自己的勾，生怕有人说他这么虚伪。可是他反复看着表中的名单，他真的没法去打勾。他想，打自己勾的人肯定不多，平日里自己几乎不跟大家交往，只会埋头做事，人缘不算太好，这个时候更没什么人想到自己。转而想，要是自己打自己的勾，票数也达不到。最终他还是狠下心，给自己打了一票，他觉得人家不承认自己，自己还是要承认自己，会不会评到就听天命，赌一把。
很多人也和王至民一样的心情。虽说有些人业绩平平，可能还有一些人根本就没有业绩，但在打票时还是想争取多得些票。有人说荣誉多又不会压死人，何况评个先进还有奖励，既实惠，又有名，得到不吃亏。
打票时大家尽量压低点笔，尽量不和人商量，偷偷看一眼别人的票，胆大的私下碰碰靠在一起的同事，打下我的票，我也打你的票，相互点点头，各自便多了一票。
测评现场不时发出一些声音，有人跑下桌，故意借问一些事，顺便向人要了一票。更有人在会前就已经私下发了信息，要么就直接跟人说，记得帮我打一票，到时请你搓一顿。
很快测评票全部收完了，现场安排人员监督唱票，结果不久便出来了。
现场公布得票情况，其实也早如很多人所料，基本上是上年度的那些人，也基本上是平日里的老好人，所谓的人缘好，工作大都不咋的。有些如王至民这样老实又有业绩的人，交际不好，口碑也跟不上，得票率很低，先进基本上与他这样的人无缘。
妈的，老子今年也想拼个先进，费了这么大劲，最后还是败在这个票上，太气人了，李一上说。
唉呀，就你会信邪，这不都早就注定了的事，你何苦往里挤。这些人个个都精得很，平时做事不见人，到了评先评优的时候全来了，热情地找你拉票，这个时候套近乎，把你当成他们自己的人，太让人感动，宁老四说。
嗯，想想也是，还是我们脑子没他们好使，技不如人呀，李一上说。
你再好好想想，那有现场公布结果的呀，这又不是知识竞赛，谁答对多谁就第一，总得有个衡量和总体考究吧，这确实有点不讲规矩，好像就是专门为这些人设的一样，睁眼说瞎说，宁老四说。
这个你说到点子上，这些评上的人，平日里就爱跟在一些人屁股后面，投他们的所好，这只会伤了真干事人的心，李一上说。
意见归意见，结果还是结果，测评前的热情却被评上后的冷淡取代，很多投了票的私下在骂，妈的，老子真不该投这些人的票，唉，都怪心软，经不得人家死皮赖脸地说，还是自己原则性不强，给这些不好的人撑了腰。
还有人说，其实评谁都是评，你在乎反倒伤了自己，你抱着不在乎的态度，弄不成还能拼个优秀，就看你自己的造化，还有就是平日里做的功课如何，别指望天下馅饼。
考评后的一些日子，有不少人心里不舒坦，甚至还有些想法，可是一到工作中他们又是尽心尽力。倒是那些评到了先进的人，这下又潇洒起来……
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