2019的最后¼

继续深耕兴趣，全力推进“不得不”，调节心态和管理情绪

自身的定位及意义

人力资源，EAP，团队及项目管理

尝试实行双线管理，学习前后端，运营纵线产品纵线以及两个项目团队。同时分别关注人和事，重组微信群及定位，项目群以及运营成长群，带领以及影响