很多时候我们都深陷影响与被影响的牢笼之中，自己却浑然不知！
怎么办？
凡事多问几个为什么
工作之坑
在我们工作中，发现很多领导在招人的时候很容易受“首因效应”、“晕轮效应”等影响，喜欢招与自己性格相近的员工，最终导致团队动荡不安。
解决方案：
为什么要招这个人？
招来能帮我们解决什么问题？
是否只有这一个方案？
能不能通过其他方式解决？
他的价值与投入比是否匹配？
具体岗位要求是什么？
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生活之坑
妈妈经常跟我说婆婆如何如何不好，久而久之我居然也按着妈妈的套路与婆婆相处，最终婆媳关系白日化。
解决方案：
为什么妈妈会对婆婆白般挑剔？
妈妈了解我的生活吗？
妈妈的观点一定正确吗？
婆婆哪里做的不好？
自己生活到底幸福不幸福？
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育儿之坑
孩子幼儿园老师经常说我儿子性格内向，我还真被老师的这个标签深深影响了一段时间，给儿子报了很多提升沟通表达的课程，最后不仅没有改善反而适得其反。
解决方案：
什么是内向？什么是外向？
如何定义？
参考标准什么？
内向为什么不好？
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按照以上的思路，我想即便是生活在影响与被影响的大环境下，我们也能收获自己内心的一方净土！
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