今天我学习了：
《终身成长》这本书的第127到第167页，学习了两种思维模式在商业领域的应用。
了解以下这些知识，就可以让你更好的适应职场，也能让你成为一名更好的领导者，管理好一个团队或者公司。
一 领导者的思维模式
领导者是企业的掌舵人，很多时候需要果敢的作出决定，可能这个决定并不能得到大家的支持，但一定是建立在自己做好调研以及深度思考的基础上，因为领导者相比员工会看得更远一些。
但是作为领导者，也不能完全无视员工的想法，毕竟群策群力，比一个人独断专行，要多很多胜算，所以领导者要时刻保持卑谦，多倾听下属的想法，要引导员工在自己岗位上发光发热。
最重要一点是领导者要拥有成长型思维，对自己而言，提醒自己不断学习，重视反馈，对团体而言，不断定更好的目标向之努力，对员工而言，允许他们犯错，引导他们更好的成长，为公司服务。
二 团队的思维模式
不仅领导者要有成长型思维，更应该把成长型思维设置团体文化，打造和谐的工作环境，让企业不断的成长壮大。
那两种不同思维模式主导的公司有什么区别呢？
固定型思维模式会判定员工是否拥有才能，在招人的时候更关注，才能在公司更是弘扬人才至上。如果过度以才能为标榜，就会让员工陷入固定性思维，不敢尝试，害怕做错事，让人觉得其才能不如别人。
成长型思维认为员工通过努力以及正确的指导，可以获得成长和进步，我们将其称为发展文化，这类企业认可员工的能力，更鼓励和引导员工多去尝试，失败了不要紧，要不断成长进步以取得更大成就，在这样的公司员工不仅想的是拿工资，而是为了自己的成长上班，而且在企业氛围的引导下更愿意尝试创新。
企业一定要以成长型思维为主导，打造发展文化，才能走的更稳更远。
三，个人的职场思维模式
我们个人在职场打拼更要拥有成长型思维
，首先在选择工作时，关注成长要多于其他方面。
其次，以成长为目的确定方向后，选择企业要看企业的工作氛围，这个公司是不是成长型思维的企业，是否会引导员工不断成长？
第三，工作后要正确面对夸奖，不能因为出过一两次错成绩而沾沾自喜，时刻保持空杯心态，记住你还有成长空间，但也不要因为过错，被打击后就一蹶不振，反复怀疑自己。
我的收获
今天内容让我学到了成长型思维在商业领域的应用，作为一个领导者，应该通过成长型思维去引领自己成长，管理好团队；作为一个企业，更要以成长型思维去设置企业文化，打造和谐的环境，让企业不断壮大；对于个人来说，更要拥有成长型思维，不管在工作选择还是以后发展，都应该共成长型思维，促使自己不断成长。
跌倒了并不可怕，只要拥有成长性思维，我们就一定可以站起来。
董明珠直播卖货，就非常适合我们学习，第一次直播翻车，被网友嘲笑，但他能够放下面子，承认失败分析原因，经过调整，她第二次翻了身，三小时销售额达3.1个亿，由此可见成长型思维是多么的重要。
我准备以后做到：
首先：内观自己
每天进行复盘，在复盘过程中，思考当天所做的事情，以及自己是否用成长型思维在处理事情。
其次：外观是世界
不断的向别人学习，在成长型思维方面有什么表现？他们是如何运用成长型思维去解决问题？
学习是进步的阶梯，是情绪的调节剂，是人际关系的润滑油。每天通过阅读，写作，让自己从固定型思维变为成长型思维，从而遇见更好的自己！
我是七妈，欢迎关注，我们一起成长！
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