我所管理的流水线生产作业大多数情况下，在清晨五点左右的时候就会结束，上班都为做完工心烦意乱，打扫卫生焦虑。眼里男生没有看见过一次打扫，自己负责的区域也不清理，工作完成总无法见到人影，借顾上厕所抽烟，女生稍微好一点，会主动。周末如果提前搞定工作，告诉该打扫卫生的时候，大家一致都回我让小时工做，特别特别无语，站在公司成本角度，人力资源分配方针，自然是必须给小时工正常上班期间找事做。我的想法是无论是全职亦或是兼职，大家都是同事，一起负责这一条线，事一起做，会轻松许多，不会产生那么多想法，压榨小时工太违心。想法是好，现实却很打我脸，正式员工的要求，看到一双一双投来异样的眼神仰人鼻息的口气，无奈的把打扫强加在小时工身上。
五点半下班，准时很假，每一次忙完，都要去二楼上生产线帮忙，加班半小时，周末会结束早一些。小组任何一个人是不愿意去的，忙碌一晚，累死累活，临近下班要帮其他同事做完工作，肯定会或多或少抱怨。女生都会去，若看看谁不在，总是那几个头疼男生，可能准点下班，可能说不定住在宿舍已经躺床上了。女同事向我埋怨，其他同事看不到我的人歪歪咧咧，咬牙切齿，强颜欢笑，一逢这个时间点真心不想去二楼，叽叽喳喳烦。
男同事的工作能力我很认可，只是在打扫加班两件事情上躲躲闪闪，让我很窝心，有时候睁只眼闭只眼，可人哪有识好歹，偏偏让你喘不过气，在领导面前被说起这些事情我也只能唯唯诺诺回答是好的。面对这些老员工，我没有招让大家团结起来，也不想去过多干涉，不中听就充耳不闻，我可不想给自己上心，天天班会前强调即可，毕竟我不喜欢和同事天天为同样一件事情扯来扯去。男生不去也没有关系，影响到自己的绩效考核工资就莫要休怪我，每个月管理人员打评是占一定比例的，所以给自己长个心眼，重点对象就记录。
我承认管理方法欠缺，可是认真的态度在这家公司隐隐约约体现不出来，即使去了别人家的公司同样会存在，性格原因，不适合做领导人员吧。管理路线我势必会走得辛苦，学历年龄的缘故，也走不了多远，主要的因素是实力不济，希望只要我在这个角色的一天，不要出大岔子就可以。
半小时加班，我根本不用做什么，要求自己和小组成员一起下班就行，做一个监督，聊聊侃侃，很快就能够过去。打卡之后我是步行回住处，本来小组有一个同行的男生，可以坐他的顺风车回家，我来了快三个星期，却没有超过五次。从没有开口说要坐车，这样的事情一向不情愿麻烦别人，我提出来感觉就有些过分了，这个男生也没有说一起回，可恶的是有时候他不在加班人员中。坐一个顺路车会把你怎么着，其他同事都能够带人上下班，你一个小车难道还怕容不下我啊，比我小气，同样个性使然吧，宁愿走二十分钟路，也不愿主动去坐人车，途中相遇就坐。
下班平平常常，搞得我神经，庸人自扰，底层的管理者伤不了员工，越级的事情看得应该有很多了，自己夹缝中生存。领导的要求做不到，下面的问题烧脑壳，勉勉强强一天是一天，。
得过且过，随波逐流，任凭发展，工作和生活相互影响关联，认认真真把每一件事情处理妥当才行，学习注意的地方有很多，要上进有所成长才可以，若继续死循环，把一天的工作流程用于一个月，把一个月的工作经验用于一年，后期我是会出现大问题的，面对可不是能不能继续管理，胜任这一份工作的挑战性风险也会加大。
一段时间会被下班琐事困扰，方法手段要拿出来，位置摆正，心态放平，做到让自己别那么累。
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