铁打的营盘流水的兵，企业不断发展，招聘永远处于未饱和状态。这就要求企业HR人才养成人才库建立的习惯。快转微信营销小编下面就来盘点一下企业招聘中的难点以及解决方案。
难点一：招聘渠道多，效果太差。
招聘难是绝大多数企业会遇到的问题。企业招聘通常需要选择一个桥梁来触达应聘人员。这个桥梁可能是招聘网站、人才市场、朋友推荐、QQ群或微信群，公众号等。某招聘负责人表示：方法用尽，招聘依然没有起色。
难点二：招聘成本高达数万元。
市面上很多招聘网站都是借助企业开通会员、下载简历、获得曝光等形式盈利。而企业需要支付的招聘费用为5000-30000元/年，简历下载单次费用高达30元。费用逐年上升，居高不下。
难点三：目标人才难以触达，招聘如大海捞针。
当前，大部分企业主要采取网络招聘，招聘网站数量多，分流大量人才，企业招聘人才可选性不强。
难点四：人才市场招聘的比应聘的更多，人才稀缺。
人才市场招聘相对被动，许多企业经常面临空等一整天，收获0简历的窘境。
尽管面临诸多死角，企业招聘仍然不可缺失。各企业也都在积极寻找方法应对，多找一些免费渠道进行推广，托朋友介绍，发动员工内推，快转微信营销（工号“快转精准营销”）等。其中快转微信营销为企业提供了一种全新的招聘方式，具体有什么优势呢？
优势一：传播范围广、速度快，非常容易形成病毒式营销。
微信10亿用户的巨大挖掘空间。企业用快转发动所有员工进行第一层传播，进而覆盖到微信好友，好友的好友，形成无限级传播。
优势二：点击成本低至0.05元/次。
根据实操经验，通过快转红包裂变传播，CPC成本低至0.05元/次，是互联网行业水平的二十分之一。快转表单激励应聘者主动报名，信息获取成本接近0元。
优势三：一种新颖的传播方式，更能获取精准应聘者。
通过快转数据，可以查看到用户浏览次数和浏览时长，大数据分析应聘者需求，针对性进行招聘。
优势四：有利于形成全员营销体系。
发布快转招聘任务，多重奖励和荣誉驱动积极性，建立形成长效营销体系。快转全员营销竞赛能快速激发员工参与热情，打造竞赛氛围，提升活动效果。
快转，相信传播的力量。
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