在职场当中，很多人都会碰到 抱怨吐槽，就下属抱怨领导的，有同事抱怨公司的。有吐槽公司福利待遇不够好的。有抱怨领导，管理能力决策能力不够的。等等等等，这种现象在我们身边，时有发生。作为职场人，我们应不应该这样去做呢？我的答案是不能。
我给大家介绍两种思维，一个叫做固定性思维，一个叫做成长性思维。这两个概念来自于终身成长这本书，如果大家感兴趣的话，可以去阅读一下这本书。
什么是固定性思维，就是在你现有的思维方式上，去做决定。遇到事情总是在抱怨，总是在批评。总是在现有的思维上做决策。
而成长型思维，就是指它能从自身找原因。找到问题的根本原因所在，从而去改变它，杜绝类似的问题发生。
一个很简单的例子，一个同事早上起床起晚了，然后给到公司迟到了，被领导批评了一番，然后晚上回去开车回去发现车子被停被贴罚单了，然后回到家中，心情不好，老婆起了矛盾冲突，跟老婆吵架了，这样一系列的坏事情花在他身上。
固定性思维的人是怎样反应的，他会抱怨老板太苛刻了，不就是迟到了一次吗？用得着这样批评我吗？然后又车子被贴罚单了，他又在抱怨交警怎么这样，怎么这么倒霉，停一次就这样被贴罚单了，回了家中跟老婆吵架，也是抱怨老婆不理解自己不。就这样糟糕的一天。在抱怨和责骂当中度过。
成长型思维的人是怎样反应的呢？他会说，确实是我迟到了，下次一定要注意调好闹钟，被领导骂的是应该的，下次我要注意，车子被贴罚单了，确实是车子没有停好，下次一定要提前回到公司，提前停好车子，回到家中跟老婆吵架了，他也在反思自己是自己的情绪没有稳定好，下次一定不要摆着脸回家。
两种思维对我们的影响有多大，一个人是永远活在抱怨当中，活得更糟糕，一个人是在不断的找自己的原因，在不断的更新，不断的成长。
相信后面这种人会得到更多的人的认可。那在成长学习，我相信机会也会更多的是属于他。
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