有些工厂或企业，只要一运转起来就马不停蹄了，在忙碌的同时，却忽略了工人们的衣食住行问题，怎么样才能让员工快乐地工作，这是许多企业都要面对的。
企业的规模上去了，软件也要跟得上。
多关心一下员工的薪酬待遇，工人们对现在的待遇满意吗？日常工作中有怨言吗？心中有什么想法法等等。企业的管理层是不是关心到了每一个员工呢？
有的企业只要一投入工作，几个月、甚至更长的时候，都没有休息日，员工们想请个假都很难，工人们都是身心疲惫地在工作，为了钱在工作，其实根本就谈不上快乐。
如果不是为了养家户口，或许没人愿意拼了命的在工作。
工作要劳逸结合，不能让员工整月、整年都那样的忙碌，每个员工都应该有自己的休息日，只有劳逸结合，工人们才会更积极努力地投入工作。
有的企业新来的员工，来得快、走得也快，很难留住新人，如果员工流失率很高的话，那么就是这个企业的问题了。
那些高薪水、高待遇的企业，员工的流失率是很低的，因为好的企业人们都争着去，不好的企业根本留不住人。
提高员工的待遇，改善工作条件，这样的企业是员工们的首选。
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