每个行业都有入行所需要的“最少必要知识”，可以让你快速入行。
但是入行以后，如果想在一个行业里面呆的时间更久，走的更远，需要持续不断的学习。
个人战略课程，历时四周，每周都有不同的任务开放，两次的线上讨论和程程学习。这种模式让我学的更快，用的更好。
实践与理论的结合，让知识变得更有用。
1、行业调研
一开始古典老师让我们先了解行业趋势，通过多种途径来获取信息；
我也通过垂直媒体、行业协会、企业官网搜索等途径和渠道，收集和整理了行业信息，了解生涯咨询行业的发展趋势。
2、对标人物
找到这个行业里面最牛的人，研究他，结合自己的优势模仿他。
首先要找到对标人物；
搜集对标人物的资料进行分析；
探索他的职业拐点、优势和内驱力。
3、职业目标
了解对标人物以后，首先通过成就事件的分析，来分析自己的优势和内驱力。
然后和对标人物作对比，找到差距。
制定职业目标：30岁以前，考虑2-3年的目标；30岁-40岁制定3-5年的目标；40岁以后，制定5-10年的职业目标。
4、设计职业路书
确定了接下来的职业目标，现将目标拆解，找到5个里程碑事件。
越具体越好，通过里程碑事件的具体描述和时间限制，考虑可能遇到的风险因素，提前做好应对策略。
按照721法则找到自己的成长资源，内在的资源和外在的资源。
确定接下来要走的第一步。
仔细想想这个过程也完全符合GREEN模型：制定目标、找到资源、执行步骤、识别风险、最近的下一步。【参见20190626文章《你知道吗？追求完美是个坑》】
这是学习的整体感受，还有很多细节，期待分享给你们。
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