在找工作的时候，人们都想知道自己将要加入的新公司是什么样的。
第一，你可以问面试你的人在这家公司工作多久了。如果他们的回答都是不长时间的话，你就要考虑进一步了解这家公司了。除非这家公司是一家创业公司，正在迅速扩张；或者这是一个新成立的部门。否则，这家公司很可能存在高离职低工资、长时间工作、缺乏职业发展的机会或者不称职管理等一系列问题。
第二，你可以问对方，公司的领导或者创始人会在办公室呆多长时间。从这个问题中你就能发现，领导会不会对一些实际工作进行负责和决策。如果一个领导者很少花时间和员工在一起，就表明他们的公司可能缺乏创新文化。”在大企业里问这个问题的必要性不大，但“在小企业里，和高层的交集对你未来的发展很有帮助”
第三，你可以问公司会给员工提供什么样的活动。如果公司会组织一些活动，你或许就可以判断出来，这家公司不仅看重员工的工作，也看重构建同事之间的友好关系。
第四，你可以问公司去年面临过什么重大挑战，以及最后是怎样克服的。这个问题可以让你了解“公司在出现问题时，是把错误归罪于流程还是人。如果归罪于流程，说明这是一家持续学习的公司；归罪于人，则说明这家公司可能有背锅文化”。
第五，你可以问一下公司如何衡量成功。这个问题可以让你了解公司对员工的期望值。如果你发现门槛高得离谱，而你没有足够的时间和能力，不管这份工作多吸引人，你最好三思而后行。
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