职场：适者生存

职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识、技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位「认可的行业与职位」。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——「职业的积极态度」和「好的职业习惯」，才是职业发展的关键。而「准确的职业定位」或者「认可的行业和职业」，在他们看来都并非重点。

为什么职场新人和老人对于成功的因素的认识差别那么大？我想是因为下面3个方面的交叉作用：

对职场的认知不同：刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，心态归零，重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。

摘抄自《知乎周刊》

匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何「找到」适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到，保持积极的态度、积累自己的能力，也能让自己在找到的那一天，有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。