今天办公室说录音笔不见了，也不知道是我上周忘记从活动场把它带回来了，还是当时别的同事说他带回实际没有，反正今天找了一轮，最后老板在活动场把它找回来了。艾玛，最怕就是这种现象，人多然后就容易责任分散。自己一个人的时候，相信每个人都是会再三确认并且做到最好的，人一多就总会觉得可能旁人会做吧？既然懂得心理学，就应该知道如果明确责任，才可把事情做得更到位些。
今天在思索这个事情的时候，突然想起文化心理学课程里面，老师说的一个案例——假如你是一名HR，现在有两名候选者，一名是性格及兴趣爱好都与本岗位很适合、但非本专业的人，另一名是性格及兴趣爱好都显然与本岗位不适合、但是本专业的人，你会选谁？作为老年HR，这种情形我自然是经历过不同次数了，估计如果是以前问我，我会分几种情况：①有足够资源时间的时候，选1；②没有足够资源时间需要马上做出业绩的时候，选2；③资源时间有一些，但不属于十分足够的时候，评估两人的匹配程度，假如1潜力很好、学习能力很快、预计能短时间内上手，而2实在不适合本岗位，选1，否则选2，也就是平衡考虑再去选择。那如果真的问我最想选的是谁，那自然是1，适合长远发展啊。
其实这个问题的关键在于，东方思维的人大部分会选1，而西方思维的人大部分会选2。为什么？因为东方人追求的是长远、天人合一的境界，所以更看重这个人能不能长远发展、未来有没有潜质。而西方人追求的是快速、当下的感受，你只要是这个专业能立马上手做事情就好了，管以后发展不发展，培养不培养的？
所以说，有时候文化造就的群体思维，往往在不知不觉中已经在影响着我们的各种决定与态度。要说什么追求西方的独立民族，不是不好，只是各种制度都有个熨帖性，不适合的，任你在别处能飞又能如何？作为一个眼界开明的人，我们自然是要懂得赏识别人、别国的优良之处，但也不必妄自菲薄，而是应该辩证地去看待问题，最好的往往未必最适合，因为里面可能有不必要的内耗与浪费，最适合的才是最好的。
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本来因为录音笔的事情，有一度有些情绪低落与自责，再然后想起另外一名同事的一些事情，莫名的觉得，他的三观似乎愈发地与我不同，但又想，如果能有最合适的谁不想要，只是总要看菜吃饭吧。选人哪有这么容易，难道人人都要像我这样找不到合适的就不愿意结婚拖成大龄单身嘛~如此一记录，心情似乎好了些。
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