读好两本书，激发担当作为内生动力

杭甬公司开展读好两本书活动，激发担当作为内生动力

文/蒋水敏

杭甬公司遵照集团公司的部署向每一位员工分发了《新时期工匠精神的塑造》、《内生动力与职业水平》两本学习资料。2018年8月8号办公室又下发关于要求全体员工认真学习两本书的通知。

据悉学习资料已发下去半个多月了，为了验证员工的学习效果，公司计划在10月中旬组织所有员工进行一次测试，要求理论成绩在80分以上才算合格，未达80分数者予以补考。学习测试成绩将计入员工绩效成长档案，并与奖金挂钩。

永续企业发展，激发担当作为内生动力，把工匠精神融入到企业发展中去，这是杭甬公司范利东总经理的一贯理念。如何营造企业文化氛围，需通过形式多样，行之有效的手段和措施开展对员工组织学习、培训考试，沟通交流、总结提高，以此达到丰富企业文化，增强员工素质，增强企业凝聚力的目的。

时代在进步，企业在发展，范利东希望大家要紧跟企业发展的步伐，是继2017年的《员工责任心、产品质量、企业品牌与企业发展》、《执行力不到位一切等于零》、《项董事长2017年度总结表彰会议上的讲话》、2018年春节前夕范利东总经理致杭甬全体员工的两封公开信等文章的学习之后又推出的一项学习任务。两本书即《新时期工匠精神的塑造》、《内生动力与职业水平》，范总希望大家在学习过程中，每天挤出一点时间，边看边想，要结合自身岗位及实际工作，在剖析自身成长的内在需求的同时，充分理解企业的发展才是自我内心真正的需求；工匠精神应该是我们每一名员工的努力方向，真正做一个“脑中有思想，手中有技术”的知识型员工。